刚刚入职到某家企业的小达最近很困惑："本来以为应届毕业生都差不多在同一个起跑线，但最近听到了一些其他校友的就业情况，居然有的同学比自己的起薪高出好几千块。同为应届毕业生，为什么我的薪资比别人低这么多？每次同学聚会都不好意思提工资的事儿，心里很不平衡，又不知道短时间内怎么突破。"

其实，像小达这样的情况并不是个例，很多职场新人都有同样的困惑。58同城最近发布的《2018高校毕业生就业安居报告》显示，毕业生期望的平均薪资为7116元/月；但实际只有6019元/月。现实和理想的落差到底是怎么形成的，薪资高低到底是因为什么因素决定的呢？

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影响毕业生薪资的因素

影响薪资的第一要素是学历和毕业院校，一些500强大企业招聘的时候，学历和院校也是企业为求职者设置的第一道门坎，只有达到了相应的学历要求，才能获取企业面试的机会。根据中国薪酬网公布的《中国大学薪酬排行榜TOP200》名单来看，211&985院校占据了薪酬排行榜靠前的位置，Top50中就有37所，比例高于70%！这类院校教学资质好，在校期间为学生配置的实习机会和社会资源丰富，培养出的毕业生在企业看来综合素质也较高。除了重点院校之外，一些特殊的艺术类院校因为行业特性，起薪也相对高。

其次是所学专业。一般来说，理工学类专业薪酬水平相对较高，包括软件工程、材料物理、汽车类综合、应用化学、生物科学、电子信息工程、建筑学、高分子材料与工程、石油工程等。这些专业对应的行业都是国家经济发展的命脉，也是经济环境中的基础设施领域，对人才的要求高且需求量大，薪酬自然也比较有竞争力。

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除了硬实力的较量，剩下的还要靠个人选择。产业结构和就业结构的调整也带来了行业收入差距的变化，根据《中国统计年鉴》数据计算，城镇单位就业人员的平均工资的最高值与最低值之比由1990年的1.76∶1上升到2016年的3.64∶1；变异系数由1990年的13.6%上升到2016年的32.74%。行业收入差距逐渐成为影响居民收入差距最直接、最明显、最重要的因素。近年来，新兴服务业（包括 IT和金融业）的收入最高，且收入增幅最大；传统服务行业（餐饮、批发零售）起薪上升幅度较小。

58集团发布的《2018高校毕业生就业安居报告》显示，这届毕业生在行业选择时颇具慧眼：IT/互联网行业、通信行业、金融行业分别位列应届生求职热门行业的前三甲，应届生选择行业主要看发展前景、专业对口和个人兴趣，这一择业逻辑也相对理性客观。

从微观上看，直接影响薪酬的因素还与企业自身息息相关。不同规模和属性的公司在发展的每个阶段，用于人力资源的预算不同，比如上市公司、成长型创业公司通常财务上比较富裕，愿意花更多的薪酬预算用在人才建设上；而一些初创型公司或者运营乏力的小微企业，通常在薪酬上竞争力不足。

当专业和学校已无法改变时，该如何缩小差距

不管处于什么样的竞争环境，找到自己的能力半径和核心优势，找准定位，将自己的价值最大化，是个人成长最快的捷径。选择好方向后，还要不断挖掘自身的潜能，积极挑战自我。挖掘潜力不一定要依赖企业的激励政策，还可以通过构建内驱力而自我驱动，比如经常做一些看上去比较难的事情，用成就感刺激个人成长；反复尝试自己认为做不好的事情，培养自信心；充实大脑，发挥想象力，磨练缜密的逻辑思维；学会沟通和表达，让自己的能力得以有效地展示。

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打铁还需自身硬，虽然已经走出校园，也不能中断学习，进入工作岗位的年轻人也应该积极通过接受进一步的知识教育、参加培训和考取证书等手段，为自己加分。通过对人力资本的投资来获得薪酬上的收益，也让自己变得更有竞争力，成为高阶人才。

软硬实力都兼备了，还要巧妙地选择前景优质的行业，比如产业升级过程中的新兴服务业就成为不少应届生的首选。"全国高校毕业生就业状况调查"课题组的调研数据显示，新兴服务业毕业生的平均起薪比非新兴服务业毕业生的平均起薪高1205元。在行业收入差距不断拉大的市场中，选对热门行业的确可以增加收入。

在对就业市场进行充分了解和洞察后，就要通过投递简历行动起来了。针对应届生对薪酬和个人成长的诉求，58同城特将优质职位进行整合，推出了"互联网专区"和"白领专区"，白领专区涵盖销售、客服、人事/行政、财务、互联网、医疗等优质白领岗位；互联网专区则针对产品、运营、技术、设计、人事/行政等优质互联网职位，并结合推荐算法，提高了职位匹配度，可以帮助用户更精准地选择合适的职位。

如果你已经是工作多年的前辈，不妨来回忆一下，你的第一份工作，薪酬多少呢？