刚刚入职到某家企业的小达最近很困惑:"本来以为应届毕业生都差不多在同一个起跑线,但最近听到了一些其他校友的就业情况,居然有的同学比自己的起薪高出好几千块。同为应届毕业生,为什么我的薪资比别人低这么多?每次同学聚会都不好意思提工资的事儿,心里很不平衡,又不知道短时间内怎么突破。"
其实,像小达这样的情况并不是个例,很多职场新人都有同样的困惑。58同城最近发布的《2018高校毕业生就业安居报告》显示,毕业生期望的平均薪资为7116元/月;但实际只有6019元/月。现实和理想的落差到底是怎么形成的,薪资高低到底是因为什么因素决定的呢?
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影响毕业生薪资的因素
影响薪资的第一要素是学历和毕业院校,一些500强大企业招聘的时候,学历和院校也是企业为求职者设置的第一道门坎,只有达到了相应的学历要求,才能获取企业面试的机会。根据中国薪酬网公布的《中国大学薪酬排行榜TOP200》名单来看,211&985院校占据了薪酬排行榜靠前的位置,Top50中就有37所,比例高于70%!这类院校教学资质好,在校期间为学生配置的实习机会和社会资源丰富,培养出的毕业生在企业看来综合素质也较高。除了重点院校之外,一些特殊的艺术类院校因为行业特性,起薪也相对高。
其次是所学专业。一般来说,理工学类专业薪酬水平相对较高,包括软件工程、材料物理、汽车类综合、应用化学、生物科学、电子信息工程、建筑学、高分子材料与工程、石油工程等。这些专业对应的行业都是国家经济发展的命脉,也是经济环境中的基础设施领域,对人才的要求高且需求量大,薪酬自然也比较有竞争力。
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除了硬实力的较量,剩下的还要靠个人选择。产业结构和就业结构的调整也带来了行业收入差距的变化,根据《中国统计年鉴》数据计算,城镇单位就业人员的平均工资的最高值与最低值之比由1990年的1.76∶1上升到2016年的3.64∶1;变异系数由1990年的13.6%上升到2016年的32.74%。行业收入差距逐渐成为影响居民收入差距最直接、最明显、最重要的因素。近年来,新兴服务业(包括 IT和金融业)的收入最高,且收入增幅最大;传统服务行业(餐饮、批发零售)起薪上升幅度较小。
58集团发布的《2018高校毕业生就业安居报告》显示,这届毕业生在行业选择时颇具慧眼:IT/互联网行业、通信行业、金融行业分别位列应届生求职热门行业的前三甲,应届生选择行业主要看发展前景、专业对口和个人兴趣,这一择业逻辑也相对理性客观。
从微观上看,直接影响薪酬的因素还与企业自身息息相关。不同规模和属性的公司在发展的每个阶段,用于人力资源的预算不同,比如上市公司、成长型创业公司通常财务上比较富裕,愿意花更多的薪酬预算用在人才建设上;而一些初创型公司或者运营乏力的小微企业,通常在薪酬上竞争力不足。
当专业和学校已无法改变时,该如何缩小差距
不管处于什么样的竞争环境,找到自己的能力半径和核心优势,找准定位,将自己的价值最大化,是个人成长最快的捷径。选择好方向后,还要不断挖掘自身的潜能,积极挑战自我。挖掘潜力不一定要依赖企业的激励政策,还可以通过构建内驱力而自我驱动,比如经常做一些看上去比较难的事情,用成就感刺激个人成长;反复尝试自己认为做不好的事情,培养自信心;充实大脑,发挥想象力,磨练缜密的逻辑思维;学会沟通和表达,让自己的能力得以有效地展示。
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打铁还需自身硬,虽然已经走出校园,也不能中断学习,进入工作岗位的年轻人也应该积极通过接受进一步的知识教育、参加培训和考取证书等手段,为自己加分。通过对人力资本的投资来获得薪酬上的收益,也让自己变得更有竞争力,成为高阶人才。
软硬实力都兼备了,还要巧妙地选择前景优质的行业,比如产业升级过程中的新兴服务业就成为不少应届生的首选。"全国高校毕业生就业状况调查"课题组的调研数据显示,新兴服务业毕业生的平均起薪比非新兴服务业毕业生的平均起薪高1205元。在行业收入差距不断拉大的市场中,选对热门行业的确可以增加收入。
在对就业市场进行充分了解和洞察后,就要通过投递简历行动起来了。针对应届生对薪酬和个人成长的诉求,58同城特将优质职位进行整合,推出了"互联网专区"和"白领专区",白领专区涵盖销售、客服、人事/行政、财务、互联网、医疗等优质白领岗位;互联网专区则针对产品、运营、技术、设计、人事/行政等优质互联网职位,并结合推荐算法,提高了职位匹配度,可以帮助用户更精准地选择合适的职位。
如果你已经是工作多年的前辈,不妨来回忆一下,你的第一份工作,薪酬多少呢?
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