目前，苏宁1200十五期员工经过一系列的培训实践，已逐渐融入公司内部，成为苏宁未来发展的主要后备力量。7月2日，苏宁为全体1200十五期员工举行隆重的毕业典礼，与此同时，苏宁1200十六期员工也正式签约，承担起集团跨越发展的历史使命。

苏宁控股集团董事长张近东曾说：“无论外部环境如何变化，不变的是要始终把握行业的本质，坚守企业的核心能力建设；变的是一定要掌握时代的前沿技术，才能最终服务好消费者、赢得市场。”人才，是一个企业发展的重要根基，人才的引进和企业的发展是相辅相成的。这几年，苏宁虽然正处于转型时期，对于人才能力的要求有所变化，但苏宁始终坚持，人才队伍一定要敬业、专业、事业。

早在2002年年底，董事长张近东亲自批了3000万，作为首批大学生招聘的启动资金，由于当时在全国招聘了1200名应届毕业生，这项大学生招聘的工程也被定名为“1200工程”。“1200工程”是苏宁内部规模最大、管理最规范、引进和培养人才最多的专项人才工程，现在已经连续实施16期，大批优秀的1200员工已成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。

千锤百炼方能水到渠成，仪式上，苏宁上海大区总经理徐海澜为每位苏宁1200十五期员工颁发结业证书，1200十五期的接力棒也交到1200十六期员工手上，1200十六期员工肩负责任庄严宣誓。

徐总毕业于苏宁1200一期，在仪式上，徐总对苏宁1200十五期及十六期员工们给予了厚望。徐总指出：“上海大区是苏宁集团的重要战略区域，上海代表了未来商业的发展方向，是新型商业模式的桥头堡，如今苏宁的很多新业态也都落地上海，如苏宁影城 、苏宁宝丽嘉家酒店、苏宁小店等。因此，苏宁对于人才储备培养的要求十分之高，也将在未来面临更多的机遇与挑战。”与此同时，徐总提出了更高的要求：首先，始终保持对工作的激情与热情，做任何事，要敢于争先；其次，处事时懂得换位思考，明确自己的定位，树立清晰的事业目标；同时，打好扎实的基础并且在工作、学习、思想三方面不断自我提升。

在苏宁第三个十年冲刺收官的最后时刻，每一名苏宁员工都应保持执着拼搏、永不言败的精神，不被困难与挫折所屈服，传承苏宁的基因，在工作中突显价值，实现自我！日前，苏宁1200十七期已正式启动，希望越来越多敢于创新、敢于拼搏的年轻人加入苏宁，与苏宁一同携手创造新的奇迹。