在职场上,更多的是规矩。除了如何跟领导打好交道,和同事怎么相处之外,你还得明白职场上面用人的套路,这可是保证你升官发财的一个特大技能!
一、下面是“五不用”,你可千万别往这个方向靠,要避而远之!
1.能力不足的人,道德缺陷型的人,注定会被淘汰没有意外。
2.业绩不行,却还满嘴跑火车的人。做不出结果,没有效率,还找理由,公司又不是养咸鱼。留着没用。
3.吹牛是高手,做事却丝毫没有诚信。管理最终的核心是信任,一个无法信任的人,留着碍事。
4.斤斤计较,不承担责任。无责任的人,脱卸责任的人,一票否决。
5.以公谋私,毫无信用可言。假公济私,滥用职权的人,最要不得!
二、这是“四用”,可以好好学学,钻研钻研。
1.忠诚担当型:这种人会站在公司的角度想事情,一切利益的出发点都是为了公司。在诱惑面前扛得住,在风险面前,也能面对。公司最爱这种人,会重用。
2.结果导向型:使命必达,没有借口,没有理由。这些人没有别的目标也没有别的想法,那就是领导安排什么,我就拼劲全力做到!
3.敬业进取型:工作不养闲人,团队不养懒人。没有任何一家公司和一个领导能够抗拒一直敬业努力的人。
4.感恩奉献型:主动加班,主动挑起公司的大旗,勇于承担和面对。并且心存感恩,明白公司对自己的培养。这样的人,无论公司发生什么情况,都会是与公司共进退的战士!
你认为什么样的人应该用呢?你或你的领导是如何用人的呢?欢迎大家在评论区交流!
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