现在各行各业的企业都意识到吸引人才、培养人才、留住人才的重要性，在这样一个环境下，年轻人的竞争压力也越来越大。如何才能让自己进入公司领导层的视线，成为公司的重点培养对象，是很多年轻人都在思考的事。可是，很多朋友反映力不从心，自己明明是很努力的去工作了，可是就是遇不到伯乐，看不到升职加薪的希望。迷茫，困惑，到底路在何方。

一般情况下，自己升职加薪的决定性人物，是自己的顶头上司，他对你的评价直接决定公司高层对你的认识。

经过多年的职场观察，一些人之所以得不到升职加薪机会，原因主要有以下几方面。

一、与领导性格不合

有时候上下级关系和处对象一样，有句话叫喜欢你没有理由，但是不喜欢你理由却有一大堆。不只是领导对你不喜欢，你见了领导也厌恶，退避三舍，这个完全是主观原因导致的。所以要想得到提拔，先让领导不讨厌开始。

二、内部的竞争

一般来说，领导层位置有限，所以提拔的名额也是有限的，遇到这种事情，首先要想的是让自己挤进候选人名单中。假如自己已经是候选人之一，也不要想当然的等待好事来敲门，要多和领导谈心，表达自己对新这个岗位的理解和能胜任工作的决心。

三、自我感觉良好

一些朋友总是感觉自己能力很强，总是抱怨待遇不公。其实提拔领导是要考察综合素质的，你单兵作战能力再强，不懂带团队，不懂管理，始终是一个兵，胜任不了领导这个职位的。所以要适当的给自己充电，提升这方面的能力。

四、如果以上三点都不适合你，而自己确实是能力突出，不给重用，那就考虑是不是领导任人唯亲，如果是这种情况，就建议另谋高就了。

在职场道路上，有的人平步青云，甚至鸡犬升天，有的人道路坎坷，机遇难求。总的来说，三分是机遇，七分靠人为，决定性因素还是自己一次又一次正确的选择。