没你优秀的人升职了,为什么升职加薪的总不是你,想过原因吗?

现在各行各业的企业都意识到吸引人才、培养人才、留住人才的重要性,在这样一个环境下,年轻人的竞争压力也越来越大。如何才能让自己进入公司领导层的视线,成为公司的重点培养对象,是很多年轻人都在思考的事。可是,很多朋友反映力不从心,自己明明是很努力的去工作了,可是就是遇不到伯乐,看不到升职加薪的希望。迷茫,困惑,到底路在何方。

一般情况下,自己升职加薪的决定性人物,是自己的顶头上司,他对你的评价直接决定公司高层对你的认识。

经过多年的职场观察,一些人之所以得不到升职加薪机会,原因主要有以下几方面。

一、与领导性格不合

有时候上下级关系和处对象一样,有句话叫喜欢你没有理由,但是不喜欢你理由却有一大堆。不只是领导对你不喜欢,你见了领导也厌恶,退避三舍,这个完全是主观原因导致的。所以要想得到提拔,先让领导不讨厌开始。

二、内部的竞争

一般来说,领导层位置有限,所以提拔的名额也是有限的,遇到这种事情,首先要想的是让自己挤进候选人名单中。假如自己已经是候选人之一,也不要想当然的等待好事来敲门,要多和领导谈心,表达自己对新这个岗位的理解和能胜任工作的决心。

三、自我感觉良好

一些朋友总是感觉自己能力很强,总是抱怨待遇不公。其实提拔领导是要考察综合素质的,你单兵作战能力再强,不懂带团队,不懂管理,始终是一个兵,胜任不了领导这个职位的。所以要适当的给自己充电,提升这方面的能力。

四、如果以上三点都不适合你,而自己确实是能力突出,不给重用,那就考虑是不是领导任人唯亲,如果是这种情况,就建议另谋高就了。

在职场道路上,有的人平步青云,甚至鸡犬升天,有的人道路坎坷,机遇难求。总的来说,三分是机遇,七分靠人为,决定性因素还是自己一次又一次正确的选择。

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