职场中,员工想要获得升职和加薪的机遇,离不开两个因素!

收入的多少可以衡量员工在职场中的能力强弱,月薪在3000以下的普通职员和月薪在8000以上的精英职员相比,前者无论是影响力还是赚钱能力都无法与后者相提并论,很多时候一次机遇的把握与否,能够改变你的个人命运。

小贾是一位软件工程师,他一年前入职了成都某信息技术公司,月薪只有3500元,他在那家企业的技术部门中坚持到上个月末,终于跳槽了,以他的个人能力,应该可以领取更高的薪水待遇。

按照软件技术行业目前的薪资情况,每月拿一万的人才并不少见,但凡是在开发领域坚持三年以上的经验丰富之人,只要进的公司不是很水,基本上能使自身的月收入突破五位数。

小贾虽然只工作了一年,不过他充分利用好下班后的闲暇时间来补充技能方面的缺陷,这样算下来,其实他的技能水平和正常工作两年的技术员差不多,小贾前两天找了一家规模颇大的高新企业面试,工资挺高的。

当时人事部经理给小贾定的月薪是12000,这比其原来的收入翻了3倍之多,可把小贾高兴坏了,经理想让其做产品研发部的高级职员,于是分配了三个和小贾一起来的新同事,由其来指挥和调度。

刚换公司就能得到这么好的待遇,对于小贾而言是运气加实力所产生的结果,那位面试他的经理恰好是他女朋友的表哥,有这样一层关系存在,怪不得小贾能迅速成为高薪一族。

职场中,员工想要获得升职和加薪的机遇,离不开两个因素,那就是运气和实力,有贵人相助只能算是外部助力,自身具备和工资相匹配的技术能力才是起主要作用的内在推力。

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