收入的多少可以衡量员工在职场中的能力强弱，月薪在3000以下的普通职员和月薪在8000以上的精英职员相比，前者无论是影响力还是赚钱能力都无法与后者相提并论，很多时候一次机遇的把握与否，能够改变你的个人命运。
小贾是一位软件工程师，他一年前入职了成都某信息技术公司，月薪只有3500元，他在那家企业的技术部门中坚持到上个月末，终于跳槽了，以他的个人能力，应该可以领取更高的薪水待遇。
按照软件技术行业目前的薪资情况，每月拿一万的人才并不少见，但凡是在开发领域坚持三年以上的经验丰富之人，只要进的公司不是很水，基本上能使自身的月收入突破五位数。
小贾虽然只工作了一年，不过他充分利用好下班后的闲暇时间来补充技能方面的缺陷，这样算下来，其实他的技能水平和正常工作两年的技术员差不多，小贾前两天找了一家规模颇大的高新企业面试，工资挺高的。
当时人事部经理给小贾定的月薪是12000，这比其原来的收入翻了3倍之多，可把小贾高兴坏了，经理想让其做产品研发部的高级职员，于是分配了三个和小贾一起来的新同事，由其来指挥和调度。
刚换公司就能得到这么好的待遇，对于小贾而言是运气加实力所产生的结果，那位面试他的经理恰好是他女朋友的表哥，有这样一层关系存在，怪不得小贾能迅速成为高薪一族。
职场中，员工想要获得升职和加薪的机遇，离不开两个因素，那就是运气和实力，有贵人相助只能算是外部助力，自身具备和工资相匹配的技术能力才是起主要作用的内在推力。
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