暑假已经到来了，这就意味着90年末的90后即将迈入上班的行列了。如今的90后已经成为工作的新生力量，90后许多工作态度与80后相比。差异很大。

然而，现在许多的老板对90是既爱又恨啊，老板对90后的做事风格，独特的个性，创新，有自己独特的想法，但是也不喜欢90后他们对于工作的态度，大多数90后对于做事来说，他们自己说一就是一，就算是错了。也不接受别人的意见和建议。对一些要求比较要有耐心的工作，在思想上不够专注。

90后对于薪酬要求比较高，往往面试的时候在薪资一栏都写着7000以上，而且对公司提出要加班的要求，这是他们非常不乐意的。公司的员工福利方面还一点都不能减少。

但实际情况是，在这些90后真真正正步入职场后，他们会发现就算是在公司工作了两三年的员工，工资薪酬也就5000左右，在这个时候，他们才慢慢明白现实是如此残酷，平时花钱就爱大手大脚的他们。开始为以后的生活感到担忧。毕竟现在没有一门手艺的话，是很难找到自己满意的工作的。

也许对于如今这个社会和价值观来说，7000块钱才能勉强满足他们的日常开销，但是老板是不会这么看的，公司需要培养能够为公司带来利益的人，不过也会看你的能力，当你有能力完成公司给你的任务，你以后的工资肯定会水涨船高，如果你一开始进入公司要求的薪金就很高。而且自己的能力又达不到要求的话，那老板对你的印象还会好吗？

我在网上看过一个视频。视频上有人采访街头上的一些女孩，问她们，月薪多少才能接受他当自己男朋友。大多数女孩都是说要在1W以上，还有一小部分说不在乎。

我就说怪不得现在的年轻人要求工资必须在7000以上啊。不然他们连女朋友都交不到！