职场上有很多“潜规则”是我们始料不及的，即使是职场“老司机”也可能会栽跟头。就有这么一位网友爆料称：因为和离职的同事吃饭发朋友圈被现任老板发现后面临解雇。

那么，老板解雇员工需要哪些理由？非法解雇员工需要承担什么后果？

我国的《劳动合同法》对解雇劳动者的情况在第39、40、41条进行了规定，而该劳动者的情况并不符合这些条例的规定，因此，该用人单位解雇劳动者的行为是违法的。

用人单位想要解除与劳动者的雇佣合同，除了《劳动合同法》第39、40、41条规定的情形之外，还要遵循劳动合同解除的法定程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

但实践中，工会的作用并没有得到发挥，很多劳动者也不知道有工会的存在，在求职的时候也不会先通过工会与雇主进行协商工资薪酬，工作时限等，导致在给用人单位提供服务的时候遭到用人单位的不公平对待。

而用人单位想要解雇员工的时候也要遵守法律规定，像案例中的情形，发朋友圈是已经离职员工的行为，而且是在员工下班之后的行为，用人单位并没有员工下班生活的权力。

面对此种情形，劳动者有权提起劳动仲裁，诉求既可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》的第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条的内容是根据第四十七条的赔偿标准对劳动者进行赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

现阶段，用人单位因缺乏法律意识，也没有公司法务人员，因此在实践中很容易触犯《劳动合同法》，损害劳动者的合法权益，这也损害了用人单位的利益，不仅品牌受到损害，连公司在员工中的权威也受到了挑战。