一个好的公司，制定一些合理的规章制度一定是必要的，这样不仅可以规范员工的行为，还可以提高员工的工资效率，增加公司的收益。但是，如果规章制度过分约束员工，则不仅不会提高员工的工作效率，还会降低员工的工作积极性，甚至让员工产生逆反心理，使得人才流失。

有这么三家公司，第一家公司有着严格的规章制度，员工每天上下班都必须打卡签到，每半个小时就要汇报一下自己现在的工作进度，就连上班时的服装都有一定的要求。第二家公司员工早上九点才上班，不用打卡签到，上班时想穿什么就穿什么。第三家公司没有固定的上班时间，上班时甚至可以带小孩和自己家的宠物。

你认为这三家公司中，哪一家公司会运营的更好呢？

答案是第一家公司在几年前就已经破产了。而第二家公司和第三家公司分别是大名鼎鼎的微软公司和谷歌公司，现在当然是依然活的很好。

小李是刚毕业的大学生，入职了一家薪资水平还不错的互联网公司，刚入职先跟着一位有经验的老员工学习。小李这个人比较外向，会说话，刚刚进入公司不久便和公司的同事打成一片。一个月后小李便开始独立完成项目了。虽然小李工作很勤奋，可是和同期一起进来的同事相比还是差了点。

时间久了，老板变对小李的看法有了变化，小李也察觉到了老板对自己的不满。为了能够改善老板对自己的看法，小李尽可能亲自和客户沟通，按照客户的要求去修改程序。

星期一的例会上老板新自定了几条新的规章制服，比如员工上下班必须打卡，就连中五四十分钟的休息时间也必须打卡，若是迟到一分钟就要扣五百元的工作。这条规定一出来便引起了员工的不满，员工纷纷表示：既然迟到一分钟就要扣五百，那我还不过干脆一天都不要来上班了。反正一天的工资还不够罚款的。

这天中午，小李去和客户洽谈，回来的时候晚了三分钟。老板当真罚了小李五百元钱。小李感到十分委屈：中午的时间本来就只有四十分钟，而且客户说他只有这段时间又空，错过了便要等下个月了。小李为了能留住这个客户才用中午时间去见客户，大中午的本来天气就热路上还堵车。小李又不是因为私事迟到，凭什么要扣五百元工资？于是第二天小李便辞职了。

有时，适当的给员工一些自由可能会给公司带来更好的收益。做为老板，要懂得张弛有度。

你们觉得这个老板的做法合理吗？发表下你们的看法吧。