老员工刚辞职,老板就给徒弟涨500元工资,徒弟却说:早该辞职!

在职场上,判断一个老板好不好,最简单的就是看这家公司的员工流失率,如果员工流失率太高,说明这个老板不是一个好老板,好的老板都知道在公司人才才是最重要的,只要人才足够,公司做大做强是早晚的事,但要是遇到一个小气的老板,那员工肯定也会受不了。

下面是一位读者分享的经典案例,大家一起来看看:

老王在公司上了五年班,可以算是元老级的员工了,但老板是出了名的铁公鸡,员工的工资经常都是推迟发放,有时候还会无缘无故克扣员工工资,很多做了几年老员工,都是因为这个原因选择了辞职,这家公司的流失率还是非常高的。

就在今年开年,有一位辞职很久的老员工,开了一家相同性质的公司,然后他邀请老王去他的公司就职,因为老王的技术比较好,他愿意给出双倍的薪水,这个待遇对老王来说也很是心动,所以老王决定跟老板提出辞职。

老板收到老王的辞职申请,笑着对老王说:你辞职没问题,但是你这个月的工资可能就要被扣押,而且如果你不辞职的话,我这边可以给你再涨300元的工资。老王听完老板说的话,还是毅然的决定辞职,就算涨了300元的工资,对老王来说还是很少,压一个月工资又如何?只要去到下一家公司,一个月就可以挣回来。

辞职后老王休息了几天,就去了之前同事的公司上班,工作性质和之前很像,但是工资确实是翻了一番。老王入职才一个月,原来公司的一个学徒就打电话给老王,说自从老王走了之后,老板给他们都涨了500块钱的工资,可能是担心还有员工会跳槽,这个涨的工资还没发下来,老板又降了回去,这让他们都很生气。

这个学徒就问老王:现在公司还需不需要招员工?老板把福利待遇跟这位学徒一说,他马上就心动了,第二天就跟老板去说辞职的事,当天就来到了老王这家新公司。有时候遇到对的人还是很重要的,一位好的老板,就能给你更好的发展。

大家怎么看老王跳槽这件事?你觉得老王应该跳槽吗?欢迎大家在评论区交流!

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