在职场上，判断一个老板好不好，最简单的就是看这家公司的员工流失率，如果员工流失率太高，说明这个老板不是一个好老板，好的老板都知道在公司人才才是最重要的，只要人才足够，公司做大做强是早晚的事，但要是遇到一个小气的老板，那员工肯定也会受不了。

下面是一位读者分享的经典案例，大家一起来看看：

老王在公司上了五年班，可以算是元老级的员工了，但老板是出了名的铁公鸡，员工的工资经常都是推迟发放，有时候还会无缘无故克扣员工工资，很多做了几年老员工，都是因为这个原因选择了辞职，这家公司的流失率还是非常高的。

就在今年开年，有一位辞职很久的老员工，开了一家相同性质的公司，然后他邀请老王去他的公司就职，因为老王的技术比较好，他愿意给出双倍的薪水，这个待遇对老王来说也很是心动，所以老王决定跟老板提出辞职。

老板收到老王的辞职申请，笑着对老王说：你辞职没问题，但是你这个月的工资可能就要被扣押，而且如果你不辞职的话，我这边可以给你再涨300元的工资。老王听完老板说的话，还是毅然的决定辞职，就算涨了300元的工资，对老王来说还是很少，压一个月工资又如何？只要去到下一家公司，一个月就可以挣回来。

辞职后老王休息了几天，就去了之前同事的公司上班，工作性质和之前很像，但是工资确实是翻了一番。老王入职才一个月，原来公司的一个学徒就打电话给老王，说自从老王走了之后，老板给他们都涨了500块钱的工资，可能是担心还有员工会跳槽，这个涨的工资还没发下来，老板又降了回去，这让他们都很生气。

这个学徒就问老王：现在公司还需不需要招员工？老板把福利待遇跟这位学徒一说，他马上就心动了，第二天就跟老板去说辞职的事，当天就来到了老王这家新公司。有时候遇到对的人还是很重要的，一位好的老板，就能给你更好的发展。

大家怎么看老王跳槽这件事？你觉得老王应该跳槽吗？欢迎大家在评论区交流！

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