近日，有报道杭州的一网友跟前公司的同事们一起吃饭，为另一位即将离职的同事送行，大家一起拍了合照，顺手发了朋友圈，可是没想到，照片被前公司的老板看到了，于是这位老板就跟还在职的那些人说，请他们主动辞职！离开他的公司！
对于老板的这种霸道要求，在职同事表示无法接受，目前仍然留在原岗位继续之前的工作！但是老板表示，愿意支付补偿，但该二位在职员工必须辞职。
网友对此众说纷纭：有人说这老板太“任性”，一言不合就要员工辞职，毫无人文关怀，一点不尊重员工；也有人说，被要求辞职的员工的“职商”也太低了，怎么能发这样的照片到朋友圈呢？发之前不能屏蔽公司相关人员吗？
职场虽不是战场，但却处处玄机，需要认真理智地经营。知晓职场规则，方能屡战屡胜！
1.人际关系
人际关系在任何组织中都很复杂。比如说，在学校时，同学间会因奖学金而彼此竞争；在子女多的家庭，子女们会撒娇卖乖地争夺父母的关爱；在职场人际关系尤为敏感！如何与同事、与领导、与下属相处，都有不同的方式。任何时候切记：谨言慎行！就像文中的员工，应提前意识到与已离职以及即将辞职的同事一起吃饭会带来怎样的影响，更不能堂而皇之的发朋友圈人尽皆知。大大咧咧的心态固然好，但还是要有起码的职场敏感度。
2.团队精神
上下同欲者胜！公司员工唯有团结一致，同舟共济，方能实现企业战略目标，同时，实现个人价值。没有完美的个人，只有完美的团队。一滴水只有融入大海，才不会干涸。一个人只有融入团队才能发挥最大潜力。企业为个人的发展提供了平台，员工在任何时候都应以大局为重，维护企业形象。同理，员工为企业创造了价值，企业应以人为本，尊重、善待每一位员工，履行企业的社会责任。
3.契约精神
俗话说：人走茶凉。离职，是个人职业素养的表现；同时，也是公司人本文化的体现。
员工若离职时未妥善交接工作事项、资料、设备以及客户资源，将会给自己的职业生涯带来负面影响。你不要以为离职后就与公司毫不相干，殊不知当下信息传播速度惊人，很快整个业内都会知晓你在这里的一切。难道你不知道hr有一项工作叫做“背景调查”吗？
同样，企业如何对待离职员工，也体现出企业这个企业是否有“温度”。若企业刁难苛刻离职员工，必会影响在职员工和谐的工作氛围。试问，谁会知道下一个被如此对待的会不会是自己呢？企业的团队凝聚力明显受损，雇主品牌将大打折扣。
4.遵守法规
请记得有项法律叫做《劳动合同法》。无论劳动者还是企业都请依法行使自己的权利，同时依法尽自己的义务。劳动者不得有违法乱纪的行为，如商业受贿、泄露商业机密等。企业也需维护劳动者权益，不得“任性”，如拖欠工资、不当处罚、辞退等。雇佣双方都秉承契约精神，以诚待人，方能打造和谐劳动关系，促进企业又好又快发展。
最后想说，工作给予我们物质、提供舞台发挥我们的能力、提供机会最大化地实现个人价值。我们应尊重当下拥有的工作，那也是尊重我们自己。学会理智、谨慎地行走职场，我们才能走得更远！
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