教师因其身处事业单位编制内，工作稳定、生活有保障、每年还有超长带薪休假，一度成为很多人的理想职业。尤其到了每年7/8月炎热无比的季节，穿梭在写字楼中间，地表温度足以烤熟鸡蛋的时候，想想教师们已经开启两个月超长豪华带薪假期，小编就只有羡慕了！但每年还是有一部分教师选择放弃“铁饭碗”走出体制，去开启他们全新的职业生涯。

从近几年的教师蓝皮书报考可看出，教师辞职率不断提升，正在逐年攀升。教师们辞职理由早已不再是任性的提出“想去远方看看”，更多的是来源于生活的压力。通过对大多数教师辞职原因进行探究，小编整理了以下几个原因：

1.穷

众所周知，大多数地区教师的工资和年终奖都比当地公务员、事业单位内员工低。他们单薄的工资涨幅跟不上当地物价的涨幅，追不上房价的攀升。即便有着超长假期，也不能任性出游。甚至很多人对老师的印象由以前的无私，早已变为“穷、小气、抠门、不敞亮”。在教师体制内，根深蒂固的职称制度，使得同工不同酬，岗位薪资差异巨大。部分教师直到退休年纪仍无缘评得高级职称，使得他们遗憾退休，每月收到的工资还不及那些年轻高职称的教师，这实在让人有些心寒。

2.累

教师工资其实十分繁重，除了日常教学工作之外，还有论文要写、备课写教案、准备课件做教具、写总结、参加培训、关注学生成长、家访、搞活动、整理资料、准备公开课、不定时抽查、考试、测验、改卷等等。这些任务完成一波又来一波，特别是对于新教师而言，常常会压得自己透不过气来，甚至开始怀疑人生！小编有个朋友是某初级中学语文教师，每周天都有早自习，出了日常上课外，剩余的时间都是在开会学习。周末时不时的活动，根本无暇做其他事情。即便是到了寒暑假也要为下学期课件和工作做准备，要想做出成绩，也是要花费很多时间和用心才行，比起其他工作而言更容易让人心累。想想那些身处偏远地区身兼数职的教师们，不得不由衷生佩服。

3.编制的不稳定性

近些年来有关编制体制改革的呼声越来越高，不少地区已试点取消教师编制，转变为企业管理。再加上近期银行大量裁员、养老保险并轨、收费站撤销等新闻频频被爆，。无疑透露了一个问题，那就是体制改革是大势所需，未来也不可避免。面对这样的不稳定性，对于部分有能力的教师而言，还不如辞职另谋高就。或许走出这片天，会迎来风雨彩虹，过上刺激而精彩的人生。

4.学生“金贵”，实在难管

现在的学生都是家里的“群宠”，从小受到家里的呵护，在学校经不起一点风雨。熊孩子们在学校可以出现的状况是大家难以想象的，犯了错老师不敢打、不敢骂，不知道尊重，也把老师放在眼里。在这样的情况下，出了问题老师还要肩负起责任，着实有些憋屈。在大多数孩子身处叛逆期的家庭当中，父母们都感觉十分力不从心，难以管教。更别说老师们往往是面对几十个叛逆期的孩子，斗智斗勇起来着实让人崩溃。

5.过于稳定，让人一眼望到头

日复一日的教学，年复一年的任务，让人一眼看到了头。操不完的心、写不完的论文、评不到头的职称，让很多老师感到绝望。对于很多乐于挑战，喜欢新奇，追求快意人生的人而言，自然是想要跳出编制，去寻找另一片天空。

看完以上内容，相信你对教师这个职业有了新的认识。小编建议大家一起向老师致敬，因为他们的默默奉献，孩子们才会健康快乐成长，我国的教育事业才会有了新的发展。老师们，辛苦了！