随着国家开放二胎政策，一些女性职工恰好要怀孕生二胎，而国家为维护广大女性同胞的权益，在劳动法中对于女职工有特殊保护，即：用人单位不可以在女性职工怀孕期价随意开除劳动者，但是如果女职工刚好在合同到期时怀孕如何处理？是否还可以享受到产假的待遇？

一、2018女职工怀孕期间劳动合同到期了怎么办

《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

这也是为了保护妇女的劳动权利，法律对此铭文规定了这些。

二、是否还可以享受到产假的待遇

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

三、产假有多长时间

产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二、独生子女假增加35天;

第三、难产假。剖腹产、[1]ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

第四、 晚育假增加30天;

第五、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天