事业单位编制改革，相信无人不知无人不晓吧!先前编制与铁饭碗是划等号的，现在编制改革，铁饭碗被打破，薪资福利和稳定的工作是否受到影响成为人们最为关心的话题。如果你觉得我今天同你聊的是薪资问题，那就大错特错啦!事业单位编制改革，虽然编制没有，但这种情形下单位要聘用职工至退休。

今天深圳人社官微一则《这种情形下要聘用员工至退休，事业单位管理规定要知道!》给我带来新的知识，一向无私奉献的我决定给大家分享其中关键信息。

《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。职工在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

看到这里，你是否又对事业单位充满期待?虽然单位与你订立无固定期限合同，但你出现以下的情况，长期也将变成终止，很重要，请认真看完：

一、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

二、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

三、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

延伸：事业编改革岗位依旧会受到追捧？（来源网友分享）

网友一：有会放弃的，也有会坚持自己的梦想，把为人民服务当做毕生的追求，不管事业单位如何改革，只要单位不辞退他们，他们就会一直干下去。不管是放弃还是坚持，选择自己的路，让别人说去吧！

网友二：事业单位改革，并不是单纯的编制改革，而是全面的！绩效改革、机构改革等等一同开展，已有政策明确提出教师工资不得低于公务员工资，鼓励专业技术人员离岗创业，并可保留原单位福利待遇。即便编制没有了，其他方面福利可替补掉被取消的，一样会收到追捧。

事业单位编制改革，你有什么想要说的？留言区已为你准备好，畅所欲言吧！