现在很多企业只要做好了以后都会选择上市，比如马云的阿里巴巴，马化腾的腾讯等等，这些都是上市公司，但是有一家企业是打死都不上市，那就是任正非的华为公司。

华为作为一个民营企业，做到现在这么庞大也是十分的艰辛，但是为什么到现在还没有上市呢？

据统计，华为缴纳的税收已经达到了2000亿之多，早就可以上市了，但是华为为了给员工最好的福利，所以将股份均匀切开，老员工和管理层基本都拥有华为公司的股份，而华为的大老板任正非仅仅只有1.4%的股份...

华为某位员工晒出了自己的工资和年终奖，引来职场朋友们的感慨，283万的年终奖确实让大家羡慕不已。华为的掌门人任正非，坚持不把公司上市，就是为了把利润都分给员工，那么华为究竟给员工每个月开多少工资呢？

其实华为的员工工资是很高的，但是他们的工作时间嘛，就很凄惨了，每天除了上班吃饭，那就是睡觉，人均工资高达58万元人民币，这工资就很可观了。

先说说华为的工作节奏，可以说每天都会加班，而且在华为工作的朋友都知道每天都要工作12个小时以上，晚上12点以后下班是很常有的事情。

在之前华为高薪聘请了一个日本专家，这个日本专家也是加班狂人，他来到华为的时候跟华为的员工说自己很喜欢加班，所以希望大家多多担待。

但是上了几个月后，这个日本专家辞职，理由是华为的加班太疯狂了，从来没见过这么加班的。让加班狂人都害怕的华为公司，不得不说加班对于华为是非常正常的事情啊！

华为共分为6个职级，相对应的岗位也一目了然，但是还没有相对应岗位的工资，岗位工资构成基本如下：

基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金

基本工资:是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。

岗位津贴:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。

绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

加班工资:加班工资是指员工在双体日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级(包含D级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。

应届毕业生刚去华为工作就能达到12K-13K，当然这个也要看岗位和毕业的学校，不过按正常情况算，做三年就能升一级，升到一定的级别还有股份和分红。如果级别达到了18A-17A，年薪基本就是百万以上，目前在华为年薪百万的员工已超过一万。

当然想拿到这么高的工资，自然也要付出相应的努力。之所以员工能拿到这么高的工资，因为华为把98.6%的股权分给了员工，华为挣得钱除了搞研发，就分给了合伙人。

大家如何看待华为这家公司？如果有机会你愿意去华为工作吗？