相信不少IT人曾经想过：在十年前，网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等等都是非常吃香的职业，特别是持有思科和微软顶级认证的技术专家，为什么现今好像不是那么火了呢？下面我们一起简单分析一下：

1.信息系统也有一个生命周期，电信网络和信息系统的大规模建设阶段早已完结，部分系统建设人员随即转为日常运营人员，再加上新进入行业的，运维阶段的专业人员需求不会再那么猛烈，市场进入一种相对的饱和状态。一部分专业人员已经占据着关键的位置，便开始享受生活和工作的平衡，然而向上攀爬的位置总是有限的，不甘平庸的一部分专业人员开始将眼光转向更宽广的领域并着手行动，这部分人创造了新的机会，也正是他们推动着组织机构乃至国家社会的进步;

2.专业人员成本的压力促使了IT服务外包的兴起，呼叫中心、软件开发、业务流程等等向人力成本更为低廉的国家和地区迁移，互联网的便利性使智力资源很快就得到了重新的再分配，小部分IT工程师进入服务外包领域造成剩余的大部分IT工程师不得不转型，项目管理、风险控制、网络安全、服务管理等相关的新职能也相继出现，正好能吸纳一部分转型人员;

3.科技的不断改进和创新，使相关的工作变得更标准化、系统化和自动化，IT应用和操作变得更为简单，甚至使维护相关工作不需要太多手工操作，自然不需过多人力，同时却提高了业务人员熟练使用IT系统的要求，IT背景的人员在系统操作方面则更有优势，所以一部分工程师转向业务方向，同时部分占据了IT与业务之间的沟通桥梁位置，帮助利用信息系统来促进商业创新;

4.高等教育扩招，大批学生毕业要就业，社会培训机构批量生产，压低了行业入门的起步薪金，比较容易上手且繁琐的工作多数会交给这些职场新人，自然只需保留少量关键岗位的核心员工，同时，这些职场新人需要师傅，当然IT工程师有了走向管理之路的通道，开始攀爬主管、经理、总监直至C级别的高级总裁职位;