「深度」给基层年轻公务员设五年服务年限，真的好吗？

碧翰烽/文

90后的小李最近有些纠结，他考上了一个偏远乡镇的公务员。虽然这是个喜事，可是他却高兴不起来，不知道该不该去做这个公务员。

细问得知，一者，这个乡镇公务员是有服务年限限制的，五年之内不能报考其它地方公务员，否则还要追究违约责任；二者，如果不去当这个公务员，也会面临五年内不得报考公务员的惩罚。

就他的心思来说，当然不想在这个偏远的乡镇当一辈子公务员，还是想要考到城市来。可是现在城市的公务员，一般年龄要求都比较高，几乎都在三十岁甚至二十八岁以下。

小李说，现在自己就有二十八岁了，如果再过五年，就三十三岁了，还有什么希望。而现在的环境，想要通过自己工作的努力，从乡镇得到重用、提拔，也没有多大的空间与机会。

无独有偶，很多年轻人也向我表达过这样的忧虑。有的年轻人甚至为了从偏远乡镇考出去，不惜悄悄报考，待到考取城市公务员的时候，又不惜撕毁合约，甚至宁愿赔钱，也要离开偏远的乡镇。

对于这个规定，我很理解一些地方的苦衷。因为在一些地方，不少年轻人就是将乡镇当作一个跳板，先考个公务员的资格，然后继续报考公务员，直到考到自己满意为止。

有的偏远山区的乡镇书记曾经苦笑，他们这里的年轻公务员换的最频繁，要么被县里借调走，要么是自己考走。这样导致基层年轻公务员人心不稳、事情得不到倚靠。

因为如此，不少地方对于基层公务员、事业单位干部、学校老师等服务年限，都做出了规定。

不过，对此我有不同的看法：一是有违人才自由流动的规律。也不利于人才的自由成长，人才的成长是需要自由、竞争环境的。何况人往高处走、水往低处流，本就是客观规律，你怎么能够违背。

二是基层想要留住人才，关键要从待遇、地位、晋职、价值体现等诸多方面下力。让人才真正愿意扎根基层，否则强行的年限限制，人心并不服气，也不过是让一些人得过且过。

三是现在的人才选拔在年龄方面过于关注，要么是强调年轻化，要么又强调不唯年龄。如果这里是五年限制，那里又是三年要求，人生又有几个五年、三年，说不定机遇就会溜走。

只有在人才选拔方面，注重从能力、政绩方面入手，而不是看重什么年龄、文凭、资历等因素，相信就会激发人才的活力，无论是基层等哪个平台，都可以进行充分施展。