当前，我国事业单位的改革正在逐渐推进中，事业单位群体三千多万的职工，影响是最大的，改革的消息牵动着众人的心，那么事业单位改革将带来什么变化和影响呢?

影响是否有编制：

当前的事业单位改革是按照三类进行改革，所以改革对于编制而言，也分为三种情况：

1、承担行政职能的单位：这类单位将会转为行政机构，而行政机构的员工很有可能转为公务员行政编制的;而本身这类单位基本是参公管理的事业单位，工作内容和职能与公务员工作差不错的。

2、从事生产经营活动的事业单位：这类单位将转为企业，而员工由事业编制管理的转为签订劳动合同管理的企业员工，失去了事业单位编制，但是因为是由事业单位转变而言的，转为企业需要有一个过程，所以基本上也不会面临着企业那种随意辞退的问题。

3、从事公益服务的事业单位：这类单位包括了从事义务教育、基础性科研、公共卫生以及基层的基本医疗服务单位，以及高等教育、非营利性医疗服务单位，这两种。第一种会继续实行事业单位编制管理，虽说签订的是聘用合同，但是和临时工签订的那种劳务派遣合同、企业签订的劳动合同又是不同。第二部分将取消编制。

影响编制数量：

目前总体趋势是将对事业单位的编制进行控制，主要内容是进行缩减、合并，所以事业单位改革将导致事业单位编制数量的降低。

影响事业单位职工安置情况：

事业单位职工安置情况，将会根据改革的分类，进行人员的安置。例如改为企业的事业单位职工将会直接安置为企业员工。撤销、整合、核减编制的职工，如果符合其他职位条件的，会进行转岗;而不符合条件、没法另行安排工作的，将会给予补偿金，进行辞退。

影响职工的副业情况：

在事业单位改革中，专技人员到企业挂职，从事科技研究或者参与项目研发，将会得到鼓励;而且专技人员可以兼职创新或者在职创办企业，如果能够取得成就，还可以作为职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。另外，也可以要求3年内保留人事关系，自己离开工作岗位进行创业，而这三年期间还会保留基础待遇。