同事的女朋友欢欢，今年28岁，经历了这样的一个尴尬的面试：

上周我去应聘一个技术经理的岗位，面试过程中，他们跟我提到这个职位具有一些前瞻性的任务，公司寄予相当高的期望，所以我就诚恳的表达自己的想法：“如果我被录用，部门人员需要重新配置，因为根据你们的表述，这个岗位的要求比招聘信息上面高很多，当然，我也喜欢挑战，也相信自己有这个能力可以带好团队。”

事实证明这是一个不存在的部门，他们正要准备聘请一个专业的人搭建新团队。对方对我提出的要求并没有表现出什么不满，反而透露出甚是欣赏。

然而，面试官突然问我：“你现在除了在我们公司面试，还有去过其他公司吗？”坦白说，我觉得这个问题欠妥当，但此刻我又不好意思拒绝回答。“嗯 ，我有面试几家公司，不过这都不是很重要，因为我最满意的还是贵公司提供的这个岗位，我希望可以留下，谢谢！”

面试结束后，面试官表示对我非常满意，并表示我将在接下来的一周内会收到入职通知。

然而，这并没有发生，也许是我在面试出了什么差错吧。但我真的不知道如何应对这个问题，我甚至觉得这是个很不专业的面试，单凭要求我透露面试公司信息，我就觉得这样公司没有拥有正确的价值观，根本不值得我为之效力。

小编认为：你做的完全正确，这确实不是个专业的问题，即便你透露了别家公司的情况，他们也未必会录取你，因为，忠实度也是企业聘请员工的一个重要考核指标。根据你们的沟通情况，即使你入职了他们也未必会给你提供很好的资源，所以这并不是一个完美的面试。

坦率地说，如果这样一个部门不是真实的存在，换言之，对方公司存在套取应聘者的运营方案的不妥行为，所以我建议面试者一旦遇到这样的问题，最好先确定部门工作的真实性，表达自己的看法的时候要学会“藏匿”，全盘托出，只会让你失去主动权。