前文讲述了几种面试高概率问题的回答攻略，这几个问题在面试官看来属于开胃菜，答得漂亮固然有利，但是还不足以获得面试官的青睐，因为这几个问题的分量还不够！那么关键来了，面试官的“大菜”该怎么吃呢？在那么多的竞争者当中，如何完美表现才能脱颖而出呢？且看面试问题攻略集锦进阶篇吧！

​​ 1.在工作中，当与同事持不同意见时，你怎么办？

这个问题考察的是你的沟通能力、人际关系和团队合作精神。这个时候，你千万不要去吐槽你的老板、同事有多么傻X、多么难相处。 通过这个问题，面试官想知道，你是否是一个愿意提出不同意见的人，同时，也想考察你是否有足够的沟通能力，以确保在讨论不同意见时，保持气氛的和谐，有理有据地发表自己的看法。此外，也可以提一提，当别人提出好的建议时，你也乐意、虚心采纳。

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2.当你十分肯定你的上司是错的，你会怎么做？

这个问题想考察的是求职者是否敢于坚持正确的事以及处理的方式是否明智。据理力争和完全服从都是不可取的。通常，你可以说，“这取决于当时情形和上司的脾性”。 比如，如果上司不太喜欢别人挑战他的权威。那我可能不会当面反对他的观点。我会先接下这个任务，然后按自己的方法去做，得出上司期望的结果。然后在跟他汇报的时候，告诉他，我已经把任务按照他的期望完成了，不过中间过程做了XX小改动。这个时候，老板不会专注于我没有按照他的方法做。而我，也避免了冲突。 而如果老板是一个比较随和的人。那我可能就会当面告诉他。

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3.你是否曾经面对“不可能完成的任务”，如在十分紧张的deadline下完成一个很有挑战的工作，你是如何应对的呢？

这个问题主要想考察你的压力应对能力。注意不要被带到坑里，实际上，所谓“不可能完成的任务”完全由你说着算，重点的表达出自己如何在压力和难题面前高效工作并完成任务的。可以挑一个自己经历的颇有挑战的工作经历，略微夸大其难度，将其作为“不可能完成的任务”，然后说明在这个过程中，你如何进行心理状态的调整、如何进行时间的安排。当然，你也可以顺便展示一下自己的沟通能力、团队精神，讲讲如何与老板沟通、如何与同事协作/寻求帮助。

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4.你是否曾经超额完成任务呢？请举一个例子。

这个问题考察你的自主性和能力。对于员工来说，仅仅局限完成各种上司布置的任务是不够的，我们希望的是你能够独立地完成一个事情，有足够的归属感。特别是，在遇到上司没有指示的问题时，能有自己的判断和行动。当然，你可以详细地讲讲你做了哪些别人很难想到的事情，充分体现你的个人能力。

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5.你未来几年的规划是什么呢？你将如何实现这个目标呢？

通过这个问题，面试官想知道的是：你是否真的想加入这个公司？这个公司是否在你的长期计划里?你是否是一个对事业有规划的人？你是一个积极进取的人吗？你只是把这份工作当成你的跳板吗？还是想通过这份工作进一步提升自己？ 在回答这个问题时，可以充分结合你对该公司未来发展趋势、愿景的了解，将自己的发展规划与之结合。不过，在回答过程中，要避免这类的回答：“1年之后升一级”、“2年之后薪水涨1倍”等等，显得格局太小，虽然这就是你所希望的。

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面试问题多种多样，即使高概率的问题也是见仁见智，笔者基于自己的理解和收集的材料，整理出了这两篇攻略集锦。希望能给大伙儿带来些启发和灵感。更希望能抛砖引玉，欢迎大家在讨论区发表观点哈！