很多企业招聘非常重视各种荣誉，比如专家、文凭、高学历、精英等，这些金色的标签似乎就能代表能力强，能办大事。其实，这些都是比较虚的一些东西，企业真正所需要的人才其实是根据公司目前所欠缺的一些能力来决定的，因此，想要招到合适的人才，一定不要进入这些误区。

【专家误区】

比如说一些比较重要的岗位，公司为了招聘质量，有可能会请求一些专家来为其物色人才。比如猎头、心理测试专家等专业技术专家的招聘队伍。虽然说这些专家，都是精兵良将，但是在招聘人才方面有可能也并不顶用。企业需要什么样的人才，他们也并不是很清楚。因此，一定要请熟悉岗位的人来招聘新人。【文凭误区】

现在很多企业在招聘某些岗位时都强烈的要求文凭。比如本科学历，研究生学历等等。或许某些高等知识的职位需要这些文凭来匹配。但是，现在很多基本的岗位也都开始要求学历。文凭或学历的确可以说明一个人的文化水平，但是凡事不能太绝对。因为学历文凭不等于知识，不等于经验，更不等于贡献。【精英误区】

三个臭皮匠，顶个诸葛亮。并不是说一个精英就能把事情做的尽人意，又或者说聚集很多精英也不一定做出让你满意的工作。一个好的团队必须是各有所长，你擅长这方面，他精通的方面，琴棋书画都有精通的地方，然后再配一个精神领袖工作就能做的漂亮完美。就像下象棋一样，如果都是车，见面就开干，工作肯定无法顺利的开展。因此，在招聘过程中，不要指望个个顶呱呱，关键是能够优势互补。【经验、直觉、测验误区】

比如说HR面试过很多人，一般情况下都能够凭借自己的直觉或者经验，凭此判定出这个人是否合适。这也是识人无数后带来的自信，但是也不能盲目自信。因为这些直觉经验，或者是测试，也许并不能够提供准确的信息，反而掩盖了求职者的实际能力，这样会错失掉很多人才。

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