又是一年就业季,2018年全国820万大学生将离开校园。相信现在有很多同学已经和用人单位签约了,但还有大部分同学还在犹豫或者没有找到心仪的工作。对于已经签约的同学表示祝贺,对于还没找到满意工作的同学,希望各位同学可以尽快找到满意的工作。
这820万大学生中有985、211、普通高校,也有专科生。为啥要提这一句呢?一是因为现在国企及某些著名企业招聘非985、211莫属。二是我准备从两方面来表达自己的观点,一个是985、211毕业生,一个是普通高校毕业生。
提到企业招聘非985、211莫属,很多非985,211毕业的人才就不愿意了:凭什么歧视我们?这很正常,不止是国企,很多公司都是这样。如同你找工作时愿意去个条件更好的公司,那些觉得自己条件还好的公司都希望找到更优秀的学生。之所以定这样的门槛,主要有以下原因:
1、学历是个很好的筛选器 从大概率上讲,985、211的学生整体上就是强于专科生,虽然不可否定有个别专科生也很优秀,但是要把他们找出来公司的筛选成本实在太高,得不偿失。
2、985、211毕业生的平均学习能力强,尤其是自学能力。
3、总的来说,985、211毕业生工作的完美程度比其他毕业生高。这里面最大原因不是智商,而是习惯。985、211说明这个孩子多年里养成的好习惯,基本可以伴随他一生了,优秀是一种习惯。
4、为了数据体面。如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校,是不是更利于明年招聘,从而不断优化员工质量。
鉴于以上,希望普通高校的同学就不要愤愤不平了,你想找到好单位,可人家好单位也希望找到好人啊,当然并不是说普通高校就没有能力强的同学,可人家没时间选你啊。
既然找工作,那就离不开招聘和应聘,我们先从这里聊起。找工作要投递简历,然后企业的hr好筛选简历,你知道他们怎么筛选简历吗?为什么有的简历只有浏览却没有面试电话,而有的简历上午投下午就有消息了?有数据显示,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,面对这么多简历,HR的首要任务是,以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那个人。
我可以很负责的告诉你,企业如果在招聘信息中注明只招985/211时,有一大部分单位hr在收到简历后,如果不是985/211的话,hr会直接把你简历扔掉,即使你能力很强。
如果企业没注明只招985/211时,你的简历,就有大作用了,因为他看不到你,他想招人只能看简历,所以一份完美的简历就是你需要的。下面我会告诉你,hr是怎样筛选简历的,他筛选简历是会考虑哪些方面:
1.分析简历结构 简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。
2.审察简历的客观内容简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
3.判断是否符合岗位技术和经验要求在客观内容中,首先会注意个人信息和受教育经历,判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。
4.审查简历中的逻辑性在工作经历和个人成绩方面,会注意简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。比如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名的单位和一些高级岗位,而他所应聘的却只是一个普通岗位,这就会引起注意。
5.对简历的整体印象通过阅读简历,会看看简历是否留下了好的印象。另外,也会标出简历中感觉不可信的地方,以及感兴趣的地方,在面试的时候询问应聘者的。
一份好的简历,是你成功进入面试环节的敲门砖,当然,最主要的还是你的简历符合上述要求并且真实、真实、真实。重要的说三遍。不要用虚假的内容去欺骗面试你的人,一个单位有资格去面试你的没有一个是省油的灯,都是老江湖啦。
简历投递完成是不是等待面试了呢?你怎么知道让你去面试啊,是不是有人会给你打电话,大家千万不要把这个环节忽视了,这个很重要,实际上你的第一次面试就是在电话里,如果电话里你表现的很好,接下来的面试他会把你当重点,否则,你的面试很容易就是去打酱油,你会其他面试者的陪衬。
hr会通过电话初步判断求职者的状态,HR总希望电话的另一边,候选人也和自己一样精神饱满,热情礼貌,谈吐有致的一个理想的候选人模样。电话响起,候选人精神饱满,声音高低和缓有致,谈吐得体,让人感觉到你很职业化。不可否认,做为HR,能在不计其数的电话面试中遇到这样的人,心情也舒畅不少,精神为之一振。 如果你接电话时无精打采,连你投递简历的这家公司和应聘岗位都记不住,说话是闪烁其词,那么hr对你的印象只有一个:放弃。
接下来就是面试,hr的第一个问题一般都是:同学,你好,请做一个剪短的自我介绍,时间一分钟左右。这一分钟要把握好,你要在一分钟内清楚表达三件事:你是谁,你做过什么,你想做什么。你要点燃hr对你的兴趣,进行接下来的交谈,否则你又被放弃了。
在与hr的沟通中应该怎么聊同学可以自己去网上看,我在这里着重交待hr会通过哪几个方面来考察你。
1、仪表风度 仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。
3、口头表达能力考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
4、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。
5、人际交往能力及团队协作能力在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
6、自我控制能力与情绪稳定性一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
7、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作
8、业余兴趣与爱好了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。
说到这里吧,希望本文能够给各位毕业生求职过程一点帮助,希望给位同学在心仪岗位面试中都能有很好的发挥,找到自己满意的工作。
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