又是一年就业季，2018年全国820万大学生将离开校园。相信现在有很多同学已经和用人单位签约了，但还有大部分同学还在犹豫或者没有找到心仪的工作。对于已经签约的同学表示祝贺，对于还没找到满意工作的同学，希望各位同学可以尽快找到满意的工作。

这820万大学生中有985、211、普通高校，也有专科生。为啥要提这一句呢？一是因为现在国企及某些著名企业招聘非985、211莫属。二是我准备从两方面来表达自己的观点，一个是985、211毕业生，一个是普通高校毕业生。

提到企业招聘非985、211莫属，很多非985，211毕业的人才就不愿意了：凭什么歧视我们?这很正常，不止是国企，很多公司都是这样。如同你找工作时愿意去个条件更好的公司，那些觉得自己条件还好的公司都希望找到更优秀的学生。之所以定这样的门槛，主要有以下原因：

1、学历是个很好的筛选器 从大概率上讲，985、211的学生整体上就是强于专科生，虽然不可否定有个别专科生也很优秀，但是要把他们找出来公司的筛选成本实在太高，得不偿失。

2、985、211毕业生的平均学习能力强，尤其是自学能力。

3、总的来说，985、211毕业生工作的完美程度比其他毕业生高。这里面最大原因不是智商，而是习惯。985、211说明这个孩子多年里养成的好习惯，基本可以伴随他一生了，优秀是一种习惯。

4、为了数据体面。如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招聘，从而不断优化员工质量。

鉴于以上，希望普通高校的同学就不要愤愤不平了，你想找到好单位，可人家好单位也希望找到好人啊，当然并不是说普通高校就没有能力强的同学，可人家没时间选你啊。

既然找工作，那就离不开招聘和应聘，我们先从这里聊起。找工作要投递简历，然后企业的hr好筛选简历，你知道他们怎么筛选简历吗？为什么有的简历只有浏览却没有面试电话，而有的简历上午投下午就有消息了？有数据显示，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，面对这么多简历，HR的首要任务是，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那个人。

我可以很负责的告诉你，企业如果在招聘信息中注明只招985/211时，有一大部分单位hr在收到简历后，如果不是985/211的话，hr会直接把你简历扔掉，即使你能力很强。

如果企业没注明只招985/211时，你的简历，就有大作用了，因为他看不到你，他想招人只能看简历，所以一份完美的简历就是你需要的。下面我会告诉你，hr是怎样筛选简历的，他筛选简历是会考虑哪些方面：

1.分析简历结构 简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。

2.审察简历的客观内容简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

3.判断是否符合岗位技术和经验要求在客观内容中，首先会注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。

4.审查简历中的逻辑性在工作经历和个人成绩方面，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个普通岗位，这就会引起注意。

5.对简历的整体印象通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，在面试的时候询问应聘者的。

一份好的简历，是你成功进入面试环节的敲门砖，当然，最主要的还是你的简历符合上述要求并且真实、真实、真实。重要的说三遍。不要用虚假的内容去欺骗面试你的人，一个单位有资格去面试你的没有一个是省油的灯，都是老江湖啦。

简历投递完成是不是等待面试了呢？你怎么知道让你去面试啊，是不是有人会给你打电话，大家千万不要把这个环节忽视了，这个很重要，实际上你的第一次面试就是在电话里，如果电话里你表现的很好，接下来的面试他会把你当重点，否则，你的面试很容易就是去打酱油，你会其他面试者的陪衬。

hr会通过电话初步判断求职者的状态，HR总希望电话的另一边，候选人也和自己一样精神饱满，热情礼貌，谈吐有致的一个理想的候选人模样。电话响起，候选人精神饱满，声音高低和缓有致，谈吐得体，让人感觉到你很职业化。不可否认，做为HR，能在不计其数的电话面试中遇到这样的人，心情也舒畅不少，精神为之一振。 如果你接电话时无精打采，连你投递简历的这家公司和应聘岗位都记不住，说话是闪烁其词，那么hr对你的印象只有一个：放弃。

接下来就是面试，hr的第一个问题一般都是：同学，你好，请做一个剪短的自我介绍，时间一分钟左右。这一分钟要把握好，你要在一分钟内清楚表达三件事:你是谁，你做过什么，你想做什么。你要点燃hr对你的兴趣，进行接下来的交谈，否则你又被放弃了。

在与hr的沟通中应该怎么聊同学可以自己去网上看，我在这里着重交待hr会通过哪几个方面来考察你。

1、仪表风度 仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。

3、口头表达能力考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

4、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。

5、人际交往能力及团队协作能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

6、自我控制能力与情绪稳定性一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

7、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作

8、业余兴趣与爱好了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

说到这里吧，希望本文能够给各位毕业生求职过程一点帮助，希望给位同学在心仪岗位面试中都能有很好的发挥，找到自己满意的工作。