最近有网友提出一个问题，非常有意思，我想今天分享给大家;
网友说，养老金已经连续上涨14年，但是企业退休人员和事业退休人员的养老金差距越来越大，怎么才能缩减这种养老金差距呢?在调整养老金的时候，对企业退休人员偏低的情况，是否有一定的倾斜照顾呢?
其实这位朋友提出的问题，并不是他一个人的疑问，而是我们企业退休人员，都会有这种疑问!如何才能缩减养老金越涨，差距越大的情况呢?
从目前，调整养老金的标准办法来看，我们退休人员，如果想缩减养老金差距的情况只有两个办法;
第一就是保证身体健康，看谁的寿命长?
第二就是改变调整养老金的办法以及标准;
说到这里，就不得不提我们北京市在调整养老金的时候，对退休人员养老金偏低的情况，给予适当倾斜照顾;
在挂钩调整部分，北京退休人员领取的养老金分为三个档位，养老金在3770元以下的，每个月可以增加60元养老金，如果，退休金在3770元以上，5270元以下的，可以增长50元养老金，如果，退休人员养老金在5270元以上的，每个月增加40元养老金;
而其他地区在调整养老金的时候，是象征性的事业单位退休人员低于企业退休人员调整标准;
其实我个人觉得就这样的调整标准，即使企业退休人员，每年多涨20元，什么时候才能缩减养老金差距呢?
因为企事业退休人员养老金差距悬殊不是一天两天了，退休金相差2000元都是正常的，可想而知什么时候能够缩减差距;
大家对养老金缩减差距有哪些好方法吗?
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