在职场中，很多地方，都会遇到新员工工资比老员工高的情况。大多数职场人都选择辞职离开，但有些职场人，就不一定能够轻轻松松的走人。我们看看，当新员工的工资比老员工高之后，老员工是怎么处理的。

1、我在上家公司，新买的很多实验设备都是我一个人跟厂家技术人员组装起来，因为跟他们关系搞得很好，人家也把我培训的非常到位。我的工资才3500，新招来一个什么都不会的给他6800，我提了几次加薪都没被同意就离职了。结果我走后一个多月设备就坏了三台，修了几十万。

2、我部门主管，我本有想法辞职，之后整理新人工资提成时发现问题，问老板也说不清楚（工资提成表是新人做的，老板发给我），后面找新人核实之后才知道老板给她加补助（工资高出我2000多每一个月。一个我培训出来的新人，业务比我低，而我做四年了。现实确输给人心。而我很坚决辞职。现在过比之前好多了。人生百态，能选择的时候请一定要选择自己开开心心的事。别太把希望放他人的事务上。

3、坐标郑州，共享汽车行业，入职两年，刚来公司3400，后来才知道人家都5500，干了半年才知道同级别的同事都是8000,后来给我长到7000，反正是做业务的少1000算了，底薪7000又干了快一年半，现在让我带新人，新人12000，呵呵，果断辞职，手续正在办，别的公司给15000明天周一去入职。我一个人完成整个团队35%的业绩，并且带领我的团队每月都完成任务，就换来了这结果，现在离职让我把手里的客户交出来。

4、我以前在龙华上班搞IT 底薪四千加提成。不包吃住，一个月到手顶多6000。住宿1600 吃饭1500 交通费500。加上生活必须开支500。平时都不敢怎么去玩。更本存不了几个钱，老板还经常叫我垫付工作买的设备什么的。干了半年就辞职走人了。之后打电话给我说给我加工资什么的，但是我还是选择了放弃。在深圳如果挣不了一万以上，也是白干。深圳好多老板都是说的好听，其实也就那样。

5、我也准备走人了，干三个人的活拿一个人的工资，最气愤就是我做了一年半升了主管，工资只比新来一个月的多200块！！另一个同事更惨，做了一年工资跟新来的一样天天给我画饼充饥，谈理想我呸，如果不是我车贷还没有还完，我真的不忍了，在公司最困难的时候劝我留下，帮公司度过难关，然后现在新人来了，也教会了，就要过河拆桥了，唉。

如果你在职场中，是老员工，新员工额工资比你高，你会辞职还是找老板加工资？