工厂最为用工需求最大的行业，对于解决社会劳动力发挥着重要作用。在70、80年轻的时候，进工厂是大多数人的选择，那时候工厂还不好进，很多工厂门口天天很多人排着长龙等待着工作机会，用工需求和就业需求严重的不成正比，这也成为很多工厂肆意压榨员工权益的底气所在，而在那个工作不好找的年代，很多人都会忍气吞声。现在70后已经40多岁，80后也有30岁了，压力都很大，可是进工厂让很多人和社会脱节，收入水平远远跟不上社会发展的节奏，一旦到了上有老，下有小的时候，生活就变的越发吃力。

随着科技的发展，很多工厂都提出了机器替人的政策，就以国内最大的代工企业富士康来说，郭台铭再一次讲话中提到要用机器人代替80%的基础工作，那也就意味着富士康有80%的人会在机器换人的浪潮中被淘汰掉。其实近几年，工厂裁员已经成为家常便饭，面对日益上涨的经营成本，很多工厂都把缩减成本的对策放在了裁员上。工厂打工虽然不轻松，不仅要加班，可能还要上夜班，工作强度非常大，可是换言之，除了做好简单重复的工作外，基本不用去考虑其它事情，相比于其它行业来说压力真的很小。

很多工厂死命安排员工加班，还苦口婆心的说这是为了让员工多赚钱，由于工厂工作收入单一，就是靠底薪和加班费来维持收入，所以很多人都喜欢加班，把所有的时间都用在加班上，结果与社会发展严重脱节，离开了工厂想从事新职业适应起来就非常困难。安逸的工厂节奏也让很多人不愿意走出工厂的大门，享受着年复一日的生活。在工厂上班可以赚到钱，而且还非常稳定，年轻的时候生活没有负担，每个月领着几千块钱薪水可以买自己想买的东西，可是到了中年，生活的压力上来了，那时候看着那勉强糊口的薪水真的不是滋味，这样的生活经不起一点风雨，因为很多在工厂上班的人根本没有做好迎接风雨的准备。

现在主力军已经成了90后，马上00后也要步入社会，对于进工厂90后已经表现出了对这种工作的抵触情绪，到了00后就更不用说，年轻人不愿进工厂，他们充满活力，对生活品质有着较高的追求，很多年轻人的人生规划就是趁年轻好好玩，这不能说现在的年轻人不务正业，而是现在随着互联网的发展，就业范围越来越广，已经不局限于朝九晚五的按部就班，也许别人玩着赚钱都比工厂的流水线多，以前工厂提出机器换人的时候很多人还担心，90后，00后找工作会越来越难，结果现在不等工厂机器换人，年轻人就已经拒绝进工厂，他们不想享受着现在，痛苦了未来。