连续高温天，热浪不退，奋斗在一线的员工工作环境如何？工会为员工消暑降温采取了哪些清凉措施？首发养护开放暖心驿站，24小时有空调；公交一线，增加降温饮料，可以轮换高温岗；电力部门，绿豆汤送到施工现场……连日来，记者了解到，不少企业工会都在进行“高温关怀”，传递阵阵清凉。（据 7月9日《劳动午报》）

为加强对高温天气作业人员的劳动保护，维护劳动者健康，国家赋予了劳动者特殊的“高温权益”。而实践证明，唯有保障好劳动者的合法权益，广大职工才能有健康的身心，各项工作才能有条不紊的进行，而这也才是事业发展的根基。因此，炎热夏季，就需要激活各种举措，谨防劳动者的“高温福利”被“蒸发”。

一则，企业须履行好主体责任。各项劳动法规的落地，终归要靠用人单位去落实，这既是一笔“法律账”更是一笔“人心账”。比如，施工一线的工作人员，如果工地负责人，不仅关注施工进度，更关心工人精神状态，配备充足的矿泉水、十滴水、藿香正气、绿豆汤等防暑降温用品，发现问题即时解决，这些一线工人就能少一些“高温伤害”。

二则，监管部门和工会不容缺位。可以说，劳动用工监察部门和各级工会，是保障劳动者合法权益的重要力量。比如，一方面多组织开展劳动法律法规进企业、进工地活动，或者开展慰问活动，为一线劳动者增添清凉保障；另一方面对企业不落实职工“高温福利”的，也应及时给予纠偏，不能任用非法用工现象的存在。

三则，家人的力量也不容忽视。这些一线劳动者实属不易。不仅是养家糊口的需要，而且也是建设家园的重要力量。因此，作为家人，一方面，应对户外劳动的亲人，多些关爱，比如，提醒他们在工作中注意休息，不要过于劳累等等；另一方面，在情感上对他们多些慰藉，比如，让他们身心愉悦的上岗，避免因负面情绪过重导致的岗位不安全等等。

四则，户外劳动者也须“自爱”。俗话说，身体是革命的本钱。身体咋样自己最清楚。因此，工作压力再大，工期再紧，也应注意身体的承受力，谨防让身体疲劳驾驶。同时，对于自身的高温权益也应做到心知肚明，当自己的合法权益被侵害，或者得不到有效保障时，应及时向用人单位反映，或者向工会、执法等部门，需求帮助并依法维权。

“高温权益”是每年夏季都要提及的话题。这涉及到劳动者的切身合法权益，也事关着职工家庭的幸福，更关乎着社会的稳定与和谐。因此，“高温权益”绝非是小事一桩。而呵护好每位劳动者的高温权益，不仅需要用人单位履行好主体责任，更需要多方位给力以及多重保护。惟其此，劳动者“高温福利”才不会打折扣，社会事业的发展也才会更有保障。