7月6日，酷热难耐。在浙江义乌市新科路人力资源市场， 一位姓饶的企业老板汗流满面、举牌招工，尽管有4000元的保底收入，半天过去，也没招上一个工人。持续高温下，招工难、用工荒也一直困扰义乌这些中小企业主。

在人力市场的大棚下，75岁的老人龚师傅，早上六点从佛堂赶来，眼看到中午了，也没招上一个工人。今年招工难让老人有些挠头。老人说，2008年前，那时候出门找工作，要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼。现在反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，好话说尽，招人也难，这真是风水轮流转。

几名企业招聘人员聚在一起互倒招工难的苦水，说到厂里订单紧，人手缺，左边这位企业高管急得眼泪都流了出来了。..

市场外，一位招工人员怀中纸牌上写着：招夫妻工，月薪达6000元，转了几个小时，也没招到合适的工人。

这位一时招不到工人的招聘人员将招聘信息放在小腿上。苦笑着说，有些企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气事多，有知识不好管理，也是造成企业用工荒的原因之一。

人力资源市场大门边，一位企业招聘工作人员怀抱着招工信息，脸上写满无奈。

企业用工急，而少数年轻的求职者却并不慌，瞧，这位年轻外来工睡在篮球架上，手臂上的汗水将衣服浸湿了。据了解，他已经在人力资源市场逗留4天时间了。

而在人力市场外墙也摆放着各种各样的包裹、行礼，它们的主人来自全国各地，大多是刚下火车、汽车后，直奔人力市场而来。

一位求职者汗水湿透衣背。据一位招聘人员介绍，有的求职者有的来市场好多天了，对工作高不成低不就。他们被网上一些信息误导，对工资抱有太高期望。

这位高管严峻的眼神与求职者拔火罐的后背相呼应，炎伏日，招工难、找活也难。一方面企业招不到人，一方面农民工找不到活。岁数大点的工厂不愿要，90后年轻人！不愿意受厂里的约束。这个“两难”如何破解，也让许多企业耗费心力。

一位办了十几年的企业老板说，他接触不少工人。早些年，工人们只要工资高一点，累活、重活、脏活都不在话下。后来，90后成了员工的主力，变化就大了，他们要求像国企一样，要过周末，要有娱乐活动。此后，招工也变得比较难，虽然公司给员工开的工资越来越高，福利越来越多，可是到了赶订单的关键时刻，还是会出现掉链子的事情，真的很难受。图为招聘人员坐等求职者上门。

从他们焦急的眼神里，透出今年招工确实难。很多工厂招不到人，人手不够，老板又为了赶订单，安排一个人干两个人的活，越是这样越是招不到人，进入恶性循环。

画面中间的招聘人员不厌其烦为一位求职者讲解工厂环境好、工资高等情况。有人曾指出用工荒的本质，实则是缺少熟练工和艰苦工种，而这两类人群正是最能获得超额回报的。可以预见的是，在年轻人越来越不能吃苦，越来越待不住的大背景下，熟练工和艰苦工种只会越来越稀缺。

这位年轻的人力资源经理对着镜头苦笑着说，连续3天，也没招上合适的人员。由工厂“招工难”反过来指责年轻人怕吃苦，不踏实，当然并不公平。 针对企业用工荒，工人找活难，您怎么看？留言说说您的看法。