在新零售发展的浪潮下,人才的储备与争夺已经成为第二战场,但新零售人才缺口逐渐显现,需求横跨不同职能与级别;培训和招聘成为新零售人才战场关键节点;数据能力成为串联新零售培训的核心方向;管理人才招聘需求显著,复合能力成为人才核心竞争力。
来源/第一财经
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自从2016年在云栖大会上横空出世,“新零售”俨然已经成为零售界的分水岭,以阿里巴巴为首的互联网巨头纷纷牵手银泰等传统零售巨头,开疆拓土,打造出一个个新零售的样板间。但作为一种全新的商业模式,整个市场对新零售相关人才还处于十分饥渴的状态。如何站上风口成为新零售行业中的翘楚?企业如何挖掘培育人才?相关产业还有哪些蓝海?
近日,在由淘宝大学主办的《T时代——2018新零售人才成长大会》上,第一财经商业数据中心(CBNData)联合淘宝大学发布《2018新零售人才发展白皮书》(下简称《白皮书》),基于淘宝大学数据、工作组织调研数据及公开数据,一窥新零售人才市场概况。
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