员工“不辞而别”不配合工作交接，怎么解决？是否能扣押工资和离职证明？

首先，扣押工资和离职证明肯定是不行的，因为《劳动合同法》第50条规定了：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

下面讲讲解决方式：

①电话通知员工到公司办理离职手续；

②若电话通知联系不到人，可以快递书面离职材料给员工，要求其在规定时间内来公司办理相关手续；

③如果员工仍然不配合，因员工原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

消极怠工能否辞退不赔！

员工想离职又不主动提出，消极怠工等待公司辞退补偿，怎么处理？

辞退消极怠工的员工，可以从以下几步入手：

①搜集员工消极怠工的“罪证”，如迟到记录、绩效不达标成绩等等。

②找员工面谈，把上述的数据拿给员工看，告知他现在可以调岗或者自己辞职，让员工自己选择。

③如果员工不接受调岗和辞退，想要仲裁，可以继续尝试说服：“根据公司处理劳动争议的流程，到时会由公司的律师接手处理，你有可能获得你想要的赔偿，但是胜算很小。”

经过上述流程，大多数员工面对自己的工作失职，是不会强硬坚持的，这个时候比的是双方的忍受力，HR要注意安抚好员工的情绪。员工离职时，涉及到哪些钱要结算好

①结算工资、各种奖金、绩效奖

需要确定最后工作日、结算工资日及发放其他奖金时间。

②未休年休假补偿

补偿天数=（当年度在本单位已过日历天数/365天）X劳动者本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排休假天数。

③经济补偿金、代通知金

如果公司主动与员工解除劳动合同，还需要支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月本人工资。

如果公司解除合同的时候，没有提前30日通知员工，还需要支付代通知金（通常为额外支付劳动者一个月工资）。