对于工伤职工应当适当照顾，这是公司管理制度的人性化原则。

工伤痊愈后，企业应当根据职工的表现情况确定其是否胜任原工作岗位。

如果不再胜任，应当酌情安排其他岗位。

双方如果就安排工作岗位问题发生争议，可以通过劳动仲裁部门，由劳动仲裁确定结果。

在这里就显示出我们劳动合同的重要性来了。一般来说，劳动合同明确了我们的工作岗位。如果公司擅自调动，那就违背了劳动保障法律法规的平等原则。

用人单位也可以跟职工协商解除劳动合同，不过需要支付经济补偿金。每工作一年支付一个月的工资标准。

依据劳动合同法实施条例的第19条第八款和第九款规定。八、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 九、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；根据这两款规定，实际上职工必须是先不符合原工作岗位，然后才能调动工作。当然，按照调动工作后要按照新的工作岗位发放待遇。

另外，工伤职工如果被劳动能力鉴定部门确定属于符合伤残等级，不管是职工主动辞职，还是用人单位解除，都可以获取一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。唯一的不同就是用人单位是否支付经济补偿金。

所以，这种情况下一般不能够调动工作岗位，用人单位不能拍脑袋定，必须有相应的证据材料才可以。否则可以申请仲裁，以用人单位没有遵守劳动合同为由解除劳动关系支付经济补偿金或赔偿金。