工作生活中

不如意之事常有发生

那么

当您遇到奇葩领导

您将如何面对

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最近小编收到一份仲裁裁决书，这份仲裁裁决书是一位当事人邮寄给我的，看到裁决书，让我想起了第一次接待这位当事人的情形，具体如下；

张女士2017年11月入职**科技公司，入职后依法签订了劳动合同，合同约定试用期3个月，月工资6000元。2018年1月张女士发现自己已经怀孕一个多月，并及时告知了公司领导其怀孕的事实。**科技公司于试用期期满时，以张女士入职后未经公司允许而怀孕，不符合试用期转正标准为由，解除与张女士的劳动合同关系。

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张女士收到公司的解除劳动合同关系的通知后，非常生气。通过朋友介绍联系到我，因案值较小，且权利义务关系明确，委托律师的必要性不大，遂指导张女士自行维权，依法向北京市海定区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求**科技公司支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金6000元。

仲裁裁决

北京市海淀区劳动争议仲裁委员会受理后，经依法开庭审理，裁处**科技公司构成违法解除劳动合同关系，支付违法解除劳动合同关系赔偿金6000元。公司方不服，向北京市海淀区法院提起一审诉讼。

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公司方认为

公司员工手册规定，员工在劳动合同关系存续期间不得怀孕，试用期内员工怀孕，视为试用期不合格。公司员工手册在员工入职时已交付给员工，并经员工签字接收，即公司员工手册的相关规定已经对员工 发生法律效力。公司依据员工手册的规定解除劳动合同关系，合法合理，公司不需要向劳动者支付经济赔偿金。

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法院认为

用人单位有权基于企业管理经营需要，依法制定员工手册等单位规章制度。用人单位规章制度依法定要求向劳动者公示后，则对劳动者产生法律约束力。

但是，不合法的规章制度至始无效。依据我国《宪法》、《婚姻法》等法律规定，生育权是公民的基本权利，任何机构、组织或个人均不得非法剥夺公民的生育权。

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本案中，**科技公司员工手册规定，员工在劳动合同关系存续期间不得怀孕，试用期内员工怀孕，视为试用期不合格的规定，违背法律的强制性规定，该规定自始无效。**科技公司以此为由解除与张女士的劳动合同关系，构成违法解除劳动合同关系。张女士在**科技公司工作不到半年，须依法向张女士支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金6000元。遂判决驳回**科技公司的诉讼请求，维持北京市海淀区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决。