现在无数年轻人背井离乡，在外打拼，为的就是能早一日财务自由，过上自己想过的生活，但因为种种原因，很多人都被公司欺压过，尤其是毕业不久的应届毕业生。

曾经就见过一位应届毕业生，在一家航空食品公司，在当地最低工资1600的情况下，拿着1800的月薪，并且没有五险一金，干了三年，可谓是被坑惨了。

所以，今天我们就来讲讲，入职前，我们应该知道的事情。

首先说入职，入职，最基础的就是就是劳动合同和五险一金。

依据《劳动合同法》规定，“建立劳动关系，应当订立书面合同”，并且“已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，既是说，用人单位，必须在你进入单位一个月之内，签订劳动合同，并且在政府部门盖章备案。

而劳动合同，又涉及到，劳动合同时间长短的问题。

法律规定，劳动合同，在两次固定期限合同之后 ，第三次必须签订无固定期限合同。（即前两次合同，无论签订的时间长短，都可以约定结束时间，但第三次，则没有结束时间）

另一个关于劳动合同的，是试用期，对于很多刚开始找工作的人来说，是一个很大的问题，无数人都曾经有过在试用期内被当做廉价劳力的经历。

但记得，试用期内，也要签订合同和购买保险，并且试用期依据劳动合同时间长短，来确定试用期的长短，但最长不能超过六个月。

劳动合同之后，就是关系到每个人的五险一金（即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金）。

其中，养老保险，顾名思义，是在工作时候缴费，在退休时候享受（拿钱）的一种保险，必须缴纳180个月，不然到时候无法退休，或者只能退费，而不能领取退休金。

医疗保险，则是涉及到生病住院时期的费用报销，如果没有，万一生病，可就真的“一并回到解放前”了。

生育保险，很明显，就是当女方产生生育的时候，能够报销生育期间的费用（一般是生育津贴+营养费+包干费），一般都不会低于一万块左右的呦；换有，不要以为是生育保险，男同志就不能报销，基于地方的不同政策，有可能男同志也能报销到的呦，只不过金额会低于女职工报销，以笔者所在地方为例，在女方没有参加生育保险的情况下，男方是可以进行生育保险报销的。只不过，一定要记得，一般都会要求购买生育保险，满一定年限，才可以享受生育保险的报销。

工伤保险，顾名思义，是为了防止工伤保险而购买的，不过工伤保险，和前面提到的生育保险一样，是唯二两个，只需要公司出钱，而不必职工个人出钱购买的保险。

失业保险，失业保险的购买是为了防止职工在失业之后，找不到工作，发放失业金给职工的一种保险，但最长享受时间不能超过24个月。而且，最重要的一点要注意，辞职是没有失业金的！必须是公司开除，或者双方协商解除劳动合同才行。

最后一个，是住房公积金，是购买了，用来作为员工买房的一种储蓄金。

最后，因为法律规定，保险的个人部分由公司在个人工资里进行代扣，因此有人觉得交保险扣钱，所以拒绝购买保险，并且，说明的事，购买保险的情况下，公司缴纳的费用是个人缴纳费用一倍还多，所以，购买保险绝对不吃亏，千万不要因此，而拒绝购买保险，不然到时候用起来，就只能后悔莫及了。