在如今的职场上,相信很多求职者,都会发现这样一个现象,网上到处都是工厂在招员工的信息,工厂真的有那么缺人吗?难道真的就招不到人?是什么原因导致这个现象?
在和很多工厂辞职员工交流过后,飞科总结了一下原因,主要是以下三类:
一、试用期考核制
工厂每天都在招人,都抱着一种心理,你不做自然有人会做,然后就是长年累月的招人,一般试用期为三个月,等你做到第三个月,或者等工厂的旺季过了,就会变相的把员工给辞掉,很多工厂都是这样做,慢慢的口碑越做越差,最后就很难招到人。
二、严格的管理模式
工厂招不到员工,已和工厂的管理制度有关,管理人员很多,他们都不是干实事的,整天就想着压榨一线工人,而且很多工厂走的是军事化管理,上下级分明特别严重,经常会打骂员工,而且只要上面有什么好的福利,大部分都给管理层捞走了,很多工厂老板,让员工把工厂当自己的家一样,但有几个老板真正把员工当成自己的家人呢?
三、工作太枯燥
大家都知道工厂一般是两班倒的模式,除了工作剩下的就是睡觉,想要挣得更高的工资,必须得经常加班。有位辞职员工说到:每天坐在那里,像个傻帽一样,连上个厕所都要带个离岗证,超过五分钟还要罚款,真的没一点人情味,宁愿出去捡破烂,也不想再进工厂了。
网上有个段子,总结的特别好:成天在招人的工厂,一定是不好的工厂,如果待遇真的有说的那么好,这家工厂也不会差的,都是老员工内部介绍,整天招人的工厂毕竟是有问题的。
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