在如今的职场上，相信很多求职者，都会发现这样一个现象，网上到处都是工厂在招员工的信息，工厂真的有那么缺人吗？难道真的就招不到人？是什么原因导致这个现象？
在和很多工厂辞职员工交流过后，飞科总结了一下原因，主要是以下三类：
一、试用期考核制
工厂每天都在招人，都抱着一种心理，你不做自然有人会做，然后就是长年累月的招人，一般试用期为三个月，等你做到第三个月，或者等工厂的旺季过了，就会变相的把员工给辞掉，很多工厂都是这样做，慢慢的口碑越做越差，最后就很难招到人。
二、严格的管理模式
工厂招不到员工，已和工厂的管理制度有关，管理人员很多，他们都不是干实事的，整天就想着压榨一线工人，而且很多工厂走的是军事化管理，上下级分明特别严重，经常会打骂员工，而且只要上面有什么好的福利，大部分都给管理层捞走了，很多工厂老板，让员工把工厂当自己的家一样，但有几个老板真正把员工当成自己的家人呢？
三、工作太枯燥
大家都知道工厂一般是两班倒的模式，除了工作剩下的就是睡觉，想要挣得更高的工资，必须得经常加班。有位辞职员工说到：每天坐在那里，像个傻帽一样，连上个厕所都要带个离岗证，超过五分钟还要罚款，真的没一点人情味，宁愿出去捡破烂，也不想再进工厂了。
网上有个段子，总结的特别好：成天在招人的工厂，一定是不好的工厂，如果待遇真的有说的那么好，这家工厂也不会差的，都是老员工内部介绍，整天招人的工厂毕竟是有问题的。
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