根据《中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法》军人配偶随军未就业期间基本生活补贴和社会保险按照下列标准,由军人所在单位后勤机关按月发放:

(1)驻国家确定的一、二类艰苦边远地区和军队确定的三类岛屿，以及一般地区部队的军人，其配偶随军未就业期间基本生活补贴标准，为每人每月1100元;

(2)驻国家确定的三、四类艰苦边远地区和军队确定的二类岛屿,以及西藏执行军队工资二类区部队，其配偶随军未就业期间基本生活补贴标准，为每人每月1400元。

(3)驻国家确定的五、六类艰苦边远地区和军队确定的特、一类岛屿,以及西藏执行军队工资三、四类区部队，其配偶随军未就业期间基本生活补贴标准，为每人每月1700元。

女军人

一、怀孕期间：

(一)国家对于这方面的规定(同样适用于部队)

根据《女职工劳动保护规定》规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三季体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

(二)部队对于这方面的规定：

新《内务条令》：第八十二条 军人非因公外出可以着军服，也可以着便服。女军人怀孕期间和给养员外出采购时，可以着便服。

新《内务条令》：第一百八十八条 女军人怀孕和哺乳期间，家在驻地的可以回家住宿，家不在驻地的可以安排到公寓住房住宿。

《士官管理规定》：第六十五条 女士官在怀孕和哺乳期间，本级服现役期满未被选取为高一级的，或者因岗位编制限制不能晋升军衔等级的，暂不安排退出现役，按照原军衔级别确定待遇，并可定期增资。哺乳期满后，列入当年计划安排退出现役。

二、孕产期间

2016年7月26日总部颁发的《军队贯彻落实全面两孩政策有关问题的规定》第四条 女方为军队人员，符合政策规定生育子女时，除按照规定享受98天产假外，增加孕产假90天;在哺乳期的，所在单位应当按照国家有关规定给予相应假期，提供相应条件。

驻藏及其他海拔3000米以上部队女干部女职工女士官孕产期：

《关于增加驻藏及其他海拔3000米以上部队女干部女职工孕产假的通知》规定：驻藏及其他海拔3000米以上部队女干部女职工，在享受《中国人民解放军计划生育条例》和《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》已明确的产假和年休假基础上，再增加孕产假4个月，使其怀孕生育独生子女的实际假期达到12个月。

《士官管理规定》：第四十五条 士官按照国家和军队有关规定享受晚婚假、晚育假、产假、护理假。驻西藏及其他海拔3000米以上部队女士官，在享受《中国人民解放军现役士兵服役条例》和《中国人民解放军计划生育条例》明确的产假和年休假基础上，再增加孕产假4个月。

三、哺乳期间

(一)国家对于这方面的规定(同样适用于部队)

妇女在哺乳期间依法享受的劳动保护：

根据《女职工劳动保护规定》规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

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