红塔山

玉溪红塔集团招聘时间是每年的1月初，先发布招聘公告，然后是网上报名，经过资格审核后在3月初举行笔试。招聘对象为应届本科及以上毕业生，也就是说明年的招聘是针对2019年毕业大学生。

看上去还有半年时间，其实如果真要考虑这个收入很高的国企的话，就要提前做好准备了。

就我们与红塔招聘考试跟踪八年的经验来看，红塔招聘考试当属玉溪市第二诡异的就业考试，第一属于烟草公司，主要体现在考试流程安排上，不过随着考试委托第三方开始变得越来越规范。

它的诡异表现在这几个方面：一是考试政策诡异，几乎每年都在改变，有改变考试科目的，有重新划定分值比例的，还有变动考试资格的。

二是考试内容诡异，同是红塔集团的企业，玉溪卷烟厂、大理卷烟厂、楚雄卷烟厂、昭通卷烟厂考的不一样，尤其是大理、楚雄和昭通卷烟厂，专业知识内容随意性很大，考核不够严谨科学。

三是考试程序诡异，报名之后有个考试资格复审，能不能最后见着红塔招聘考试试卷总是不晓得。

红塔集团玉溪卷烟厂

面对这样诡异的考试，我们何去何从？首先，选好培训学校，因为考试内容多变，没有培训学校专业团队的引导，靠自己努力已经不可能通过考试了，不是你能力不足，关键无法把握实在的行情。而在选择培训学校时，注意三点：一看办学资质，这是正规的标志，已有很多学生被坑人的培训公司坑惨的教训；

二看教材，红塔集团招聘考试没有指定任何教材，所有教材都是培训学校自己根据往年考试内容审核编撰的，而这最能代表培训学校的核心实力；

三看教学环境，红塔招聘考试培训犹如二万五千里长征，最少两三个月，长至半年的也有，如果没有固定教学场所，学生是无法摆下一张安静的课桌；

四看口碑，所谓“金杯银杯不如口碑”讲的就是这个道理，可以问问往年考生的培训情况，这是最直观的。其次，长期准备。红塔集团招聘考试的考试科目异常繁多，根本无法短期突击。以玉溪卷烟厂为例，涉及专业课，基本上涵盖了该专业在大学四年所学习的所有专业核心课程，《行政能力测试》，包含资料分析、数量关系、判断推理、言语理解、常识判断五个部分，《烟草行业综合知识》，包含企业文化、烟草法律、烟草知识、烟草行业时事政策等。这就是你需要学习的内容，不长期准备，除非过目不忘，否则咋可能学完。

再次，精心选择培训项目。培训是必然的，但不同培训学校的培训方式却千差万别。根据自己实际情况选择符合自己的培训项目无疑最划算、最安心。比如，社会考生无法确保自己一定能够通过资格复审、参加考试，不妨就选择捆绑性的培训项目，如把红塔招聘培训与公务员考试培训或者其他考试培训放在一起培训，红塔集团考不上就直接转为公务员考试培训等，这无疑会给自己托个底，还能节省大笔培训费用，一举多得。

集团总部

最后，转换思维方式。参加红塔集团招聘考试的考生往往输在太专业，想的太多。它举行的是就业考试，着重考察的是综合素质，而不是纯粹的专业知识，所以考试内容不难，但面涉及的很广。这需要我们在复习时候注意细节和基础知识的把握，不需要过多纠结在深度和难题上。但多年的学习习惯，使我们总喜欢往深处想，从不敢往浅处看，这就是我们需要转换的思维方式。