1. 身为元老级高管却被公司边缘化
职场中,无论职位高低、能力强弱,都存在被边缘化的陷阱。它可能是某个短时间内偶然发生的事件,也可能是在一个特定的时局背景下导致的必然结果。
百度原副总裁李明远,还在读大三的时候便以实习生的身份加入百度。曾让百度贴吧流量在百度流量中从1%上升到11%,29岁就成为百度史上最年轻的副总裁,事业顺风顺水。
但此后被赋予重任的他,并没有做出过于骄人的业绩。一次组织架构调整中,身为副总裁的李明远,本是直接向李彦宏汇报工作,却改为了向同为副总裁的向海龙汇报工作,遭受了实际上的降级。半年后,李明远告别了他的百度生涯。
这些都属于典型的领导型被边缘化,这类人能跻身高管行列,必然有两把刷子,并非他们不优秀。但是随着公司业务发展和战略方向的转变,当前元老的贡献于现阶段的公司而言,起效并不大,久而久之就被公司“剩”下了。
2. 一不小心就成光杆司令
成为光杆司令不可怕,可怕的是缺乏从零开始的勇气。对光杆司令而言,掌握主动权很重要。要想咸鱼翻身,一定要争取获得更多的工作机会,善于利用人脉与业务资源,创造超额绩效,促使自己被领导认同。
3. 因争执被同事边缘化
争执是职场人际交往的兵家大忌,抛却工作中的客观因素,陷入同事边缘化境地,更多的是源于自身的冲动,不能有效克制自己的情绪。
就算工作能力再强,也要学会合群,避免不必要的树敌,平时交流少一点杠精体质,多发掘他人的闪光点,会让你的职场之路不那么更艰辛。
职场存在潜规则,也存在陷阱,但请记住,这只是一个过程,我们能做的就是不断提升自己的能力,并适时创造有利机会,破釜沉舟争取走出去,职业生涯才能走得更远。
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