中国南方人才市场发布 2018 上半年供求情况分析报告

新快报讯 记者沈逸云 通讯员中南人宣报道 什么行业最缺人？招聘薪酬情况如何？11 日，中国南方人才市场 2018 上半年供求情况分析报告出炉。根据报告，上半年人才供给略多于岗位需求，就业存在一定的竞争压力。具体来看，金融业受热捧，其竞争指数首次跃居第一，而人才需求最大的是建筑业；企业招聘薪资多集中在 3500 元至 5499 元，但逾两成岗位薪资在 8000 元以上。此外，调查发现近八成求职者选择未来一年继续留在广州。

建筑与房地产行业人才需求最旺

据统计，今年上半年南方人才市场招聘岗位总数为 70.73 万个，同比增长 25.5%；求职人数 85.03 万人次，同比增长 22.17%；与 2017 年上半年相比，就业形势变化不大。

报告显示，由于建筑与工程、房地产行业规模较大，用工流动性较强，人才需求持续旺盛，占比分别是 8.64%、6.68%，在招聘需求行业中位居前两位。此外，随着产业结构调整，制造业为适应转型升级的需要，不断扩大人才需求，机械 / 机电 / 设备 / 重工行业招聘需求占比 4.79%，位列第三。

具体到岗位，企业招聘需求最大的为销售岗，该岗位流动性高的特点使其以 22.94% 的占比位居榜首。紧随其后的是建筑工程行业，其规模总量较大、发展稳定，岗位需求持续旺盛，占 7.11%。而随着交通基础设施的不断完善，加之网购兴盛，交通运输服务业体量不断增加，岗位需求持续扩大，上半年以 4.04% 的占比位列第三。

求职者的意向是否与企业需求匹配？据统计，由于珠三角产业结构升级，金融业近年来迅猛发展，其作为公认薪资较高的行业赢得众多求职者追捧，竞争指数以 11.84 首次居榜首。同时，颇受求职者欢迎的行业还有建筑业、房地产业。而因政府 / 非营利机构 / 社会工作行业岗位需求相对较少，但仍有大量求职者投递，因此以 9.74 的竞争指数飙升至第三位。

企业招聘薪资多集中在 3500 元至 5499 元

根据报告，企业对于大专学历的需求最多，占总需求的 36.27%；其次为高中和中专学历需求；本科占比为 9.23%。而求职者的学历构成也以大专居多，占求职者总数的 43.77%；其次为本科学历，占 32.06%。对于硕士以上学历，求职者占比达 2.22%，但企业需求仅 0.42%。

对于大专以上学历，均出现了求职者占比远大于企业需求比的现象。这意味着求职者较企业需求来说，教育程度更高，侧面反映出学历要求较低的基础性岗位可能出现劳动力供给偏紧的情况。

至于备受关注的招聘薪资，报告显示，上半年企业招聘薪资在 3500-5499 元的职位需求占比最多，占总需求的 31.40%；其次为 5500-7999 元，占比 22.38%；8000-11999 元以 18.82% 的占比位列第三；而 12000 元以上的薪酬职位占比也达到 6.09%。

同观求职者期望薪资，占比最大的亦是 3500-5499 元这一区间；然而其次是 2500-3499 元，占比 19.30%；而对于 8000-11999 元、12000 元以上这两个 " 高薪档 "，求职者的占比分别为 10.31%、7.04%，不足两成。这在一定程度反映出企业招聘薪资较高的中高端岗位或存在一定的人才缺口，而薪资较低的基础性岗位竞争更为激烈。

近八成求职者规划未来一年留在广州

报告称，参与调查的企业中，上半年员工平均流失率为 5.65%。对于求职者而言，成长机会和空间有限是其离职的主要原因，占比达 46.56%；其次，30.85% 因与自身职业规划不符而离职；27% 则认为企业薪酬福利缺乏竞争力；另外还有 22.87% 的离职原是因为工作繁重经常加班。

78.51% 的求职者未来一年的规划是留在广州，4.68% 的求职者规划到珠三角其他城市务工，2.48% 的求职者暂无打算，只有 4.41% 的求职者表示将到其他省市务工。这在一定程度上反映了广东地区人才流出意愿较低。

在企业招聘与求职者的求职条件重视程度对比中，工作经验和技能是双方均十分重视的条件，但对于专业和学历则存在偏差——在企业看来，专业比学历重要，但求职者选择占比的情况却是相反，低估了专业的重要性。有趣的是，有 14.33% 的求职者认为企业重视外貌，该数据比选择重视外貌的企业占比多出近一倍。