无论你是妙笔生花的文案写手，还是薪资坚挺的软件编程高手，你都有可能在35岁的门槛上，绊倒在地，也有可能再也爬不起来。

看看下面的这几张惊人相似的“工作经验与薪资变化”图表，35岁遭遇的薪资断崖式下跌，不由得惊出一身冷汗！

▼深圳文案“工作经验与薪资变化”

上图显示，文案从应届毕业生4-5K起步，1-3年经验达到6K，到3-5年经验实现6K以上，5-10实现8K以上，10年之后断崖式下跌。

▼深圳软件工程师“工作经验与薪资变化”

上图显示，软件工程师1-3年经验起步期就实现了8-9K，3-5年经验实现10-12K，5-10年经验最高值达到16K，同样在10年之后断崖式下跌。

上面的两张图示告诉我们，我们往往需要10年时间深耕一个专业领域，并在这个领域形成了较高的专业深度，在这10里，我们随着行业趋势的不断变化与时俱进，薪资也是一种积极向上的状态，但是35岁之后，猝不及防，突然遭遇职场断崖式下跌。

为何出现如此惊心动魄的滑铁卢，背后的真相是什么？

1

互联网时代，迭代快得让人应接不暇

四五年前我们还在新浪、搜狐等门户网站上看新闻，现在基本都看今日头条等智能推荐的APP，智能之后的风口会不会是区块链？近日网易宣布将于近期发布首款基于区块链技术资讯App，名为“易头条”。

程序员曾经代表着热点时髦岗位，随着互联网进入下半场，人工智能如火如荼，码农面临技术迭代。

这是一个快速更迭的时代，是一个属于年轻人的时代，35岁是职场的一道坎。

2

思维固化已深入血液

行为心理学有这么一个说法，一个人一天的行为大概有95%的比例是习惯性的，而中年人在这方面的比例更大，能够达到99%。

想起了《肖申克救赎》里的一句话：

“这些墙挺有意思，一开始你抵触它，然后你习惯它，最后你不得不依赖它，这就是institutionalization(体制化)。”

在一个环境呆久了，逐渐对周边的事物习惯了，无论它存在着一些什么样的问题，你都习惯了，产生免疫了，久而久之也认为这不是什么问题也说不出什么问题。

而且在看待一些事物或者事情的时候，总是从自己的立场、自己的职业出发，而基本没有从其他的角度分析和讨论问题。

思维固化就像自己砌了道墙把自己围了起来，你说你在工作，其实是画地为牢。在这个迭代快得让人应接不暇的时代，没有了创新也就没有进步 。

3

转型，有心无力

面对行业的转型升级，35岁的你，也许只能感叹“有心抗争，无力回天”。

身体机能下降：

精力下降，学习速度愈加不堪。

思维沉寂，想不出来新鲜创意。

体况日下，熬个夜就头晕脑胀。

转型就意味着经验归零，重新学习，身不由己，拿不起。

操心的东西太多：

父母渐老，病患日多。

孩子尚小，嗷嗷待哺。

房贷车贷，遥遥无期。

转型就意味着从头再来，家底不丰，牵挂太多，放不下。

依据swot模型分析，年轻人倾向于选择比较激进的职业发展策略，而职场老人一般选择较为保守的方式。

4

被领导嫌弃

25岁时，做一名基础员工，没问题；

30岁时，还是一名基础员工，也还可以；

但到了35岁以上的时候，你如果还只想着做一名基础员工，那这样的人会被嫌弃。

互联网时代的职场，“上年纪”不受欢迎，而且大家都不愿意管理年纪比自己大的下属，说的深浅都不合适。说太浅了，他不听；说太深，他就会跟你讲：“我年纪比你大，凭什么你指导我？”

年仅26岁的摩拜单车移动端负责人周喆吾就发表过一篇文章《下不了手开除70、80后，公司死了谁负责？》

因此面对30+的基础岗位求职者，HR也会慎之又慎，敬而远之。

所以你到了35岁还不是管理层，指挥年轻人冲锋陷阵，或是技术大牛，点拨后辈披荆斩棘，那你职场断崖式下跌就不可避免。

法国作家罗曼.罗兰自传体长篇小说《约翰.克里斯朵夫》里，有这样一段话，至今犹记:

“大半的人在二十岁或三十岁时就死了。一过这个年龄，他们只变了自己的影子。以后的生命，不过是用来模仿自己，把以前所说的、所做的、所想的，一天天的重复，而且重复的方式越来越机械，越来越说腔走板。”

说得直白点——“很多人20岁就死了，到80岁才埋”。年轻只是短暂的状态，而年老被毫不留情地拉长了。

（来源：综合自网络）