无论你是妙笔生花的文案写手,还是薪资坚挺的软件编程高手,你都有可能在35岁的门槛上,绊倒在地,也有可能再也爬不起来。
看看下面的这几张惊人相似的“工作经验与薪资变化”图表,35岁遭遇的薪资断崖式下跌,不由得惊出一身冷汗!
▼深圳文案“工作经验与薪资变化”
上图显示,文案从应届毕业生4-5K起步,1-3年经验达到6K,到3-5年经验实现6K以上,5-10实现8K以上,10年之后断崖式下跌。
▼深圳软件工程师“工作经验与薪资变化”
上图显示,软件工程师1-3年经验起步期就实现了8-9K,3-5年经验实现10-12K,5-10年经验最高值达到16K,同样在10年之后断崖式下跌。
上面的两张图示告诉我们,我们往往需要10年时间深耕一个专业领域,并在这个领域形成了较高的专业深度,在这10里,我们随着行业趋势的不断变化与时俱进,薪资也是一种积极向上的状态,但是35岁之后,猝不及防,突然遭遇职场断崖式下跌。
为何出现如此惊心动魄的滑铁卢,背后的真相是什么?
1
互联网时代,迭代快得让人应接不暇
四五年前我们还在新浪、搜狐等门户网站上看新闻,现在基本都看今日头条等智能推荐的APP,智能之后的风口会不会是区块链?近日网易宣布将于近期发布首款基于区块链技术资讯App,名为“易头条”。
程序员曾经代表着热点时髦岗位,随着互联网进入下半场,人工智能如火如荼,码农面临技术迭代。
这是一个快速更迭的时代,是一个属于年轻人的时代,35岁是职场的一道坎。
2
思维固化已深入血液
行为心理学有这么一个说法,一个人一天的行为大概有95%的比例是习惯性的,而中年人在这方面的比例更大,能够达到99%。
想起了《肖申克救赎》里的一句话:
“这些墙挺有意思,一开始你抵触它,然后你习惯它,最后你不得不依赖它,这就是institutionalization(体制化)。”
在一个环境呆久了,逐渐对周边的事物习惯了,无论它存在着一些什么样的问题,你都习惯了,产生免疫了,久而久之也认为这不是什么问题也说不出什么问题。
而且在看待一些事物或者事情的时候,总是从自己的立场、自己的职业出发,而基本没有从其他的角度分析和讨论问题。
思维固化就像自己砌了道墙把自己围了起来,你说你在工作,其实是画地为牢。在这个迭代快得让人应接不暇的时代,没有了创新也就没有进步 。
3
转型,有心无力
面对行业的转型升级,35岁的你,也许只能感叹“有心抗争,无力回天”。
身体机能下降:
精力下降,学习速度愈加不堪。
思维沉寂,想不出来新鲜创意。
体况日下,熬个夜就头晕脑胀。
转型就意味着经验归零,重新学习,身不由己,拿不起。
操心的东西太多:
父母渐老,病患日多。
孩子尚小,嗷嗷待哺。
房贷车贷,遥遥无期。
转型就意味着从头再来,家底不丰,牵挂太多,放不下。
依据swot模型分析,年轻人倾向于选择比较激进的职业发展策略,而职场老人一般选择较为保守的方式。
4
被领导嫌弃
25岁时,做一名基础员工,没问题;
30岁时,还是一名基础员工,也还可以;
但到了35岁以上的时候,你如果还只想着做一名基础员工,那这样的人会被嫌弃。
互联网时代的职场,“上年纪”不受欢迎,而且大家都不愿意管理年纪比自己大的下属,说的深浅都不合适。说太浅了,他不听;说太深,他就会跟你讲:“我年纪比你大,凭什么你指导我?”
年仅26岁的摩拜单车移动端负责人周喆吾就发表过一篇文章《下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?》
因此面对30+的基础岗位求职者,HR也会慎之又慎,敬而远之。
所以你到了35岁还不是管理层,指挥年轻人冲锋陷阵,或是技术大牛,点拨后辈披荆斩棘,那你职场断崖式下跌就不可避免。
法国作家罗曼.罗兰自传体长篇小说《约翰.克里斯朵夫》里,有这样一段话,至今犹记:
“大半的人在二十岁或三十岁时就死了。一过这个年龄,他们只变了自己的影子。以后的生命,不过是用来模仿自己,把以前所说的、所做的、所想的,一天天的重复,而且重复的方式越来越机械,越来越说腔走板。”
说得直白点——“很多人20岁就死了,到80岁才埋”。年轻只是短暂的状态,而年老被毫不留情地拉长了。
(来源:综合自网络)
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