也许将来某一天，一个人工智能AI会对你说：“你工作进度可能会落后于约翰逊先生0.00001纳秒，”

IBM研发的人力资源AI人工智能

这可能是未来IBM为Big Blue教授其Watson人工智能（AI）预测公司员工未来业绩的方式铺平了道路。

根据Bloomberg的一份报告，IBM Watson Analytics根据IBM员工的经验和项目收集数据，并计算出他们未来可能为公司提供的技能和品质。

智能技术还从Big Blue的数据库中获取信息，以确定这些工作人员是否提高了他们的技能。然后，它可以为管理人员提供绩效评价，然后管理人员可以查看评分并确定员工可能需要支付的工资，奖金和晋升。

也许将来有一天，面试你的会是一台机器

在IBM的案例中，该技术实际上帮助了其人类工作者。 IBM有近400,000名员工，这意味着人力资源部门需要处理大量数据。因此，拥有可以处理一些繁琐工作的人工智能系统可能并不是一个坏主意。

IBM认为，这样一个人工智能系统将鼓励员工做更多工作来提高他们的技能。

话虽如此，人工智能经常证明它在一般思维方面并不是很好;相反，它擅长于接受过训练的模型，这往往会导致令人尴尬和伪种族主义的问题。但是，IBM指出，与HR人员进行的内部分析工作相比，使用Watson在预测员工未来绩效方面的准确率为96％。

人工智能的潜力巨大

人工智能AI的目的是帮助人力资源部的工作人员更好的完成工作，但是有点讽刺的是，人力资源工作人员可能会发现自己被Watson AI取代了。