本人是10年毕业的中科院硕士，毕业之后阴差阳错地去了EDA行业，这个行业大家可以稍微Google一下，一干就是近6年，从前端做到内核，可以说是面面俱到了，其中的酸甜苦辣在这里就不再细说了。从16年初加入京东以来，至今已2年有余。下面开始进入正文。写下此文，望读者老爷们轻喷。

一、面试、入职、晋升

本人的面试渠道比较非主流。当时的女朋友已经在京东工作，说是周末会办一个京东内部的沙龙，于是就带我过去玩玩。说是沙龙，其实就是宣讲会，会伴随着一些游戏和参观。一切都完了之后终于表示，当天会有一些总监级别的人来参与招聘，各自可以挑选中意的部门，当场就可以面试。不可否认，被当时的宣讲的刘子豪的口才吸（hu）引（you）到了，毅然选择了京东智能。

面试官就是现在的老板，面试过程也很奇葩，先是自我介绍，然后是项目介绍，再然后老板问了3个问题，我都表示不知道，再再然后加微信，面试通过。

入职流程也比较顺利，除了之前在回答HRBP的时候，说了自己有时会犯懒，被小批评了一下，其他就没什么了。入职当天带好证件，来到总部大厦，跟着向导一步一步填表就可以，一上午解决。下午就乘摆渡车去工作的site干活了。

至于导师制度，我想一般大厂都有吧。因为我入职时的级别已经不是初级了，所以我是没有导师的。我现在是其他人的导师，导师在实质上是没有什么福利的，据说kpi考核会参考，但没有感觉到。其实部门内的任何人都可以是问问题的对象，不限于导师，所以在我看来导师也没什么用。

关于晋升，京东一般一年会有2次，半年一次，你要是足够牛逼也可以一年升两级。晋升一般都是需要答辩的，新的职级序列下，7级以下的晋升是部门内答辩，提名就能升成功；6升7需要跨体系答辩，这就比较严格了，有可能被刷，亲见。答辩时，判官一般有5-10人，自己准备PPT，PPT不用准备的太炫，也有就准备3页（每页3句话），临场谈笑风生的，判官也很喜欢。到时候自己说10分钟，问问题5分钟，但也不一定，问题的难易程度主要是要看判官当中有没有懂行的。

二、工作环境凑合、总部食堂不错

由于本人是北京的研发，所以就说一下北京的情况吧。北京的研发主要分布在4个site，分别是总部、北辰、朝林、大族。总体感觉工位较小，椅子也不是很高档，凑合吧。一般都会有现磨咖啡，各种冲剂饮料。

会议室远远不够，要抢。电梯也远远不够，要等。劳动工具除非特别申请，一般都是笔记本，但是笔记本的配发感觉不大合理，有的很贵但不实用，有的研发需要性能强的，但是拿到手却是老机型，还没有搞懂其中的逻辑。

福利上应该和各个大厂没什么区别吧，班车（有的线路规划特二），加班餐，加班打车，逢年过节的礼物，买房贷款，保险，体检，年假等等。

说到饮食，真的是吃在京东，但是只限总部大厦。其他site就比较一般了，尤其是朝林。总部一栋楼都是食堂，从南到北，从东到西的美食应有尽有，而且物美价廉，12点半之后吃饭还打折，加班餐不够吃，还可以添，免费，无论是荤菜还是素菜。顺带一提，还有为了照顾特殊人群的清真食堂，味道也不错。京东自带招黑体质，但总部食堂确实没得黑。

三、薪酬偏低，年终奖看老板认可程度

在各个大厂当中，京东的薪酬貌似是偏低的，但这几年一直在追赶，尤其是貌似从今年开始调成了14薪，拭目以待吧。平时会有一些季度奖，业绩奖什么的，但是貌似都是业务那边的，跟研发都没什么太大关系。研发能拿到的一般就是项目奖，年终的研发金像奖什么的，但是奖金到手后，请吃饭+分赃可能每个人到手的就所剩无几了。

关于年终奖，之前一直是一个月，可能还会算上绩效，听说过最多3.5倍的，有的时候还会有额外的奖金包，这都要看老板对你的认可程度。

每个职级都有其对应的薪资范围，所以一般升职都伴随着涨薪，当然也有级别高，工资低的，反之亦然。涨薪一般每年都会涨，幅度一般在5%-30%之间，普调+个人表现好的时候可能会有一次50%的情况。如果表现特别差，或者是刚入职的，是有可能不涨薪的。关于晋升的难度一般是5以下一年一升，5升6要一到两年，6升7更长，以此来类推。

京东还有一个高潜制度，被划为高潜，不但会有大量针对性的培训，升职加薪拿股票都有优先。关于股票，5以上就有可能会配，7的概率就比较大了。配额方面，还是看能力，有的人年年发，每年的股票收益就几十万，还是比较可观的，但是总的来说，研发的股票会比业务多。