一年一度的暑假来临，兼职市场需求火爆，从7月份开始，不少互联网兼职平台的岗位发布数量翻了一番，市场对于兼职的需求及接受度，也正逐年提高。

7月11日，作为最早进行网络兼职平台模式尝试的企业，成立于2013年的兼职招聘平台兼职猫宣布获得C轮数亿元融资。该轮融资由九牧王、首泰金信发起，是兼职猫及其所属公司九尾科技获得的第6轮融资。当天，兼职猫在广州创投小镇举行了企业成立五周年的庆典活动暨C轮融资发布仪式。

风口过后 行业洗牌

从2013年的大学生创业团队兼职猫，到2015年兼职猫创始人王锐旭进入中南海，“互联网+兼职”的招聘用工模式逐渐广为人知，兼职行业这个新兴市场成为了创业者眼中的创业宝地。加上彼时国家双创浪潮号召带来的“创业潮”，大批的创业者涌入兼职市场，多个兼职APP先后出现，互联网兼职市场成了多家企业争相抢夺的“蛋糕”。据不完全统计，2014年至2015年期间，大大小小的兼职APP共有一百两百家，竞争十分激烈。

然而，在移动互联网大环境的加持下，兼职行业原本存在的黑中介、虚假信息问题等弊病也暴露无遗，创业企业匆忙入场的背后，资金不到位、信息审核制度不严谨、盈利模式不明晰等问题层出不穷，使得不少兼职APP在进场不久之后便遭行业洗牌，早早倒闭退局。

在风口过后，小企业黯淡下场，剩下的大体量兼职行业企业仅在少数，兼职市场也跑出了马太效应，像兼职猫这样已走过5年的企业，具备未来独角兽的潜质，它的成长与壮大的，或许将为兼职市场带来质变，使其从早年的盲目与无序向专业的方向发展。

新模式兴起：灵活用工改变兼职市场

从2017年起，人力资源行业开始提出“灵活用工”的概念，部分兼职平台开始往人力资源“灵活用工”的方向发展。灵活用工即是区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，包含兼职、自由职业者、合同工。

这是由于以共享经济等新经济模式为代表的产业日益发展，加之受众的择业观日益改变，朝九晚五的固定工作时间不再满足大部分人的需要，一些人更倾向于选择更为灵活的兼职、阶段性合同工甚至是成为自由职业者，即是成为“灵活用工”领域的零工从业者。兼职猫调研中心发布的《2017灵活用工生态白皮书》显示，灵活用工市场规模逐年走高，2018年市场规模在2.8万亿，而到了2025年则将达到12.8万亿，整体呈现爆发式的“J”型增长，预示着包含兼职行业的灵活用工大版块，将在未来几年内迎来风口。

对于兼职行业而言，灵活用工领域的发展无疑是兼职市场的“第二春”，在2017年开始，兼职猫等兼职平台纷纷向人力资源灵活用工领域发力，开始布局兼职、全职合同工、自由职业者等场景下的用工模式。同时，在兼职模式上兼职平台进行了进一步的探索，兼职猫创始人王锐旭表示，兼职猫目前正在尝试进行C2C兼职模式的开拓，希望令用户的兼职时间更富有趣味，可以满足其自身多方面的需求，但其中涉及到的相关的风险问题，平台仍需要进一步探讨和研究。

发展虽好 保障制度却需进一步提高

中国劳动和社会保障科学研究院专家刘燕斌看来，新就业形态的快速发展，一方面有效创造了新的就业机会，增加了劳动力市场的灵活性；另一方面，对已有的劳动、用工、就业、培训、社保等政策和体制机制，以及与之相适应的服务体系也提出了巨大挑战。

兼职行业的弊端由来已久，黑中介、虚假信息等问题令相关从业者十分困扰。对于互联网兼职平台而言，网络的开放性与方便性虽促进了就业，但也令不法分子的犯罪成本变得更低。据兼职猫的《2017灵活用工生态白皮书》显示，54.7%的零工人员担心工作虚假性问题，而其中更是有29%的兼职人员表示在某些网络兼职招聘平台受骗。平台对信息审核的不严谨，甚至是放任的行为，导致一大部分劳动者对兼职市场表示担忧。

48.3%的兼职人员则关心社保福利问题。一般情况下，兼职等零工人员仅与用工单位签订劳务协议，甚至是口头承诺，用工单位不会为其购买社会保障，灵活就业人员无法享有与全职劳工相等的保障，甚至出现一些工伤、劳务纠纷无法获得赔偿的情况。

于兼职市场而言，社会保障的优化、信息审核加强是发展中需要面对的必要问题，若无法改善民众的痛点，再好的风口也没有走得长久的平台。