如今，社会上很多岗位都以年轻人居多，银行也不例外。我们去柜台办理业务，看到的大多是一些阅历比较浅的年轻人，很少会有年龄大的老员工会驻扎在柜台。那这是什么原因呢？估计大多人都会很好奇，这里小编就给大家解释下。

银行劳动力年龄普遍偏低的原因有以下几点。

第一，社会更新换代速度太快，不断涌现大批大学毕业生，她们需要更多的工作岗位，而很多专业就业方向矛头都指向银行，比如那些学经济与管理的专业，还有一些政法学院的，大多都希望在银行就业。这导致考银行资格证，还有来银行面试的年轻人十分多。银行要从大批毕业生中选择工作人员，自然也是从优录取。但如果面试者很多都很优秀，他们也会破格录取一些，这是银行多年轻人，而且是从大学刚毕业不久的年轻人人数居多的一个原因。

第二，年轻人的形象更加充满阳光和斗志，对于公司形象的提升具有很大帮助。年轻人给你的印象总是热情饱满的。去银行办事，我们也大多倾向于选择年轻的人办事，因为我们都相信年轻人会服务得更周到些，毕竟刚入行的对于新岗位会更上进，工作起来也会更有劲。而且银行对于年轻人培养也十分注意，因为这些年轻人以后会成为公司的骨干成员，对于银行今后的发展尤为重要。这也是银行选择大批年龄偏下的劳动力的原因之一。

第三，年轻人接受新知识的能力更强，很多业务都比较容易上手。年轻人毕竟刚从学校的大门走出来没多久，学习知识的能力很强。再者，他们对于新知识秉持的态度也会更端正，因为只有工作效率高，才会得到赏识，这对于以后提升岗位有很大帮助。而年龄偏大的，大多都没有接触新知识了，因为他们要在家庭和工作上平衡，这会分散他们的注意力，因此他们的学习能力并没有年轻人厉害。同时，大部分年龄偏大的，手上干活的速度没有年轻人迅速，年轻人往往喜欢走捷径，做事情追求一步到位，而且对于电子产品懂得的知识要更全面，而年龄偏大的往往更拖沓，反应能力也普遍比年轻人要更慢些。

以上三点就是银行老动力年龄普遍偏低的原因了。看到这，可能很多人会问，如果银行这么多年轻劳动力，那那些老员工去哪了？其实，他们的去向最主要的还是由他们的能力和个人意愿决定。小编这里也给大家列举一下他们的主要去向。

第一，提升岗位。对于一些办事效率高，又比较有头脑的老员工，银行怎么会舍得放人。所以对于他们，公司大多都会选择提升他们的岗位，用更高的薪职留住他们，让他们继续为公司办事。所以，这部分老员工大多都会成为银行的中上层骨干，管理负责银行的一些事务。

第二，转变岗位。既然银行不需要她们这种老员工了，那他们就会选择其他的路径。凭借着多年在银行工作的阅历和经验，他们可以选择的事业单位还有很多。比如去应聘会计方面的工作，毕竟会计单位需要的人必须是有经验者优先。这样就可以省去培养新人的时间。所以对于这部分员工，转业也是比较容易的。

第三，下岗。这一部分老员工分为两大类。第一类是到了一定年龄；第二类是在岗位上犯了一些比较重大的错误，被逼着下岗。无论是哪种情况，公司都会按照实际情况给予他们退岗补贴费用。毕竟辞退一个人，必须要给人以经济补偿。