小伙伴们，大家好！今天给大家聊聊，当你遇到一个不合格的领导时，要不要辞职的问题。

首先，我们来看看如何去判断你的领导是不是不合格。不合格的领导，有如下几个特征。

第一：不尊重自己的员工。一些人做了领导以后，不拿员工当人看，动不动对员工就是张口辱骂，甚至人格侮辱，而且对员工实用暴力的情况都有。不仅不尊重员工本人，也不尊重员工的劳动成果，经常窃取员工的劳动成果，恬不知耻的在老板面前邀功。

第二：凡事总是喜欢压着员工，害怕员工超过自己。这种领导也特别多，特别是技术类和设计类岗位居多，不少小领导，害怕下属在技术水平、设计水平和业务能力上，超过自己，担心自己的职位不保，平时就经常打压和限制下属进步和个人能力的发挥。

第三：拉帮结派，排斥异己。有的领导，天天不专注于如何提升团队的整体业绩和工作能力，每日热衷于拉帮结派，对那些没什么能力，就会拍自己马屁的，或是无论对错，对自己无条件服从的员工，是大加赞许和拉拢，什么好事都优先考虑这些人。反而，对那些踏踏实实工作，善于在工作中，提出建设性意见和不同意见的人，或者是那些领导认为不太听话的员工，进行大力的打压和挤兑，甚至不惜用一些下三滥的手段，迫使员工成为孤家寡人，被迫离职的都有。

第四：经常占员工便宜，人品有问题。这类领导也特别可恶，平时就喜欢占员工各种便宜，逮住机会就下手，丝毫不觉得不好意思，当然潜规则方面的便宜，我们不做讨论，我们主要指的是薪金方面的便宜和工作上内容上的便宜。另外，就是人品也有问题的领导。不教员工好本事，就会教点歪门邪道，上梁不正，想让这下梁也歪了。凡此种种吧，其实还有很多，我们今天挑出来这些典型的说明一下问题。

如果你的领导是上面这种类型的，本人建议你就可以完全辞职了，没什么好犹豫和留恋的了。相反，如果你的领导只是有些许不是太关紧的瑕疵，那我们大可不必将其过度的放大和夸大，人无完人，只要领导人品没问题，能为我们营造一个公平、公正的工作环境，在大是大非上，领导也能做出正确的决断，就已经是相当不错了，至于带一些小毛病，完全可以忽略了，我们还是好好踏实工作的比较好。

好了，今天就分享这么多吧，希望对大家有所帮助吧。喜欢我写的内容，就关注一下吧，么么哒！