如果遇到一个很垃圾的领导,到底该不该辞职?

小伙伴们,大家好!今天给大家聊聊,当你遇到一个不合格的领导时,要不要辞职的问题。

首先,我们来看看如何去判断你的领导是不是不合格。不合格的领导,有如下几个特征。

第一:不尊重自己的员工。一些人做了领导以后,不拿员工当人看,动不动对员工就是张口辱骂,甚至人格侮辱,而且对员工实用暴力的情况都有。不仅不尊重员工本人,也不尊重员工的劳动成果,经常窃取员工的劳动成果,恬不知耻的在老板面前邀功。

第二:凡事总是喜欢压着员工,害怕员工超过自己。这种领导也特别多,特别是技术类和设计类岗位居多,不少小领导,害怕下属在技术水平、设计水平和业务能力上,超过自己,担心自己的职位不保,平时就经常打压和限制下属进步和个人能力的发挥。

第三:拉帮结派,排斥异己。有的领导,天天不专注于如何提升团队的整体业绩和工作能力,每日热衷于拉帮结派,对那些没什么能力,就会拍自己马屁的,或是无论对错,对自己无条件服从的员工,是大加赞许和拉拢,什么好事都优先考虑这些人。反而,对那些踏踏实实工作,善于在工作中,提出建设性意见和不同意见的人,或者是那些领导认为不太听话的员工,进行大力的打压和挤兑,甚至不惜用一些下三滥的手段,迫使员工成为孤家寡人,被迫离职的都有。

第四:经常占员工便宜,人品有问题。这类领导也特别可恶,平时就喜欢占员工各种便宜,逮住机会就下手,丝毫不觉得不好意思,当然潜规则方面的便宜,我们不做讨论,我们主要指的是薪金方面的便宜和工作上内容上的便宜。另外,就是人品也有问题的领导。不教员工好本事,就会教点歪门邪道,上梁不正,想让这下梁也歪了。凡此种种吧,其实还有很多,我们今天挑出来这些典型的说明一下问题。

如果你的领导是上面这种类型的,本人建议你就可以完全辞职了,没什么好犹豫和留恋的了。相反,如果你的领导只是有些许不是太关紧的瑕疵,那我们大可不必将其过度的放大和夸大,人无完人,只要领导人品没问题,能为我们营造一个公平、公正的工作环境,在大是大非上,领导也能做出正确的决断,就已经是相当不错了,至于带一些小毛病,完全可以忽略了,我们还是好好踏实工作的比较好。

好了,今天就分享这么多吧,希望对大家有所帮助吧。喜欢我写的内容,就关注一下吧,么么哒!

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