工作中流动最大的岗位,当属销售和工厂了,尤其是工厂,现在90后逐渐占据市场主体地位,他们性格鲜明,很多受不了工厂的模式,做不了几天就走了。就算是像xx康等这类全球性的大型工厂,都逃不出全年不间断招人的命运。很多都是新员工还没上岗,老员工就走了一批。
为什么工厂会留不住人呢?下面来看看网友们的评论:
1.不是大工厂留不住人,准确的说是因为“向钱看”的商人意识导致了员工的辞职。什么叫做不爱员工,工厂里最辛苦莫过于一线普通员工。当他们的付出得不到相应的回报的时候,也就是努力了得不到肯定的,这开始员工会有点失望,时间长了就变成了绝望,既然这样,那还不如另寻他路。如此不太注重员工福利的企业文化,最终也会遭到员工的嫌弃。我们身边这样的例子难道很难找吗?好的企业长期不招工,不好的企业长期招工。好的企业好在哪里,不好的企业差在哪里,简单地说,就是福利多寡的区别。
2.打死都不去。看不到前途和希望,青春芳华留在那里,学不了东西,老了没人要,一生白过。
3.好厂不招工,招工不好厂;赚钱不吃力,吃力不赚钱!
4.大多数老板都是人面兽心,做的不是人的事!
5.打工是一种无奈的选择,没有平台和后台,只能靠自己了!
6.工厂不为工人考虑,工人干吗要为工厂考虑,就这么简单!
7.打几十年工,车也买不起,房也买不起,还打个锤子。
8.你们是不晓得工厂的内幕,那些天天招工的企业就是天天招人,招到的人哪里老员工不愿意去,哪里脏哪里累,就安排你到哪里去,你觉得不公平?那你走啊,走几天就走,不符合公司规定,没有工资的。你走了,自然又会有一批新人顶上,同样的事情循环往复,用的都是免费劳动力。
9.很多工厂你想辞职都不让你辞职,有1/10的人能够在辞职时拿到工资都算很好的了!很多都给你算自离,自离是拿不到工资的。那些顶头上司他们的奖金啊,考核啊,很多都和员工离职率挂钩,离职率高了,他们的奖金就少了,但是自离是不算在离职率中的,而且还未公司节省了员工离职的成本。
10.在广东那边打了十几年工,基本上什么事都干过,也见过很多的老板,百分之八九十的老板都是周扒皮,根本不会吧员工当人看,你能创造价值,你还有那么一点用,你不能创造价值理论,你只是一只他手上的蚂蚁。
读完这些网友们的分享,我们可以看到,大家对工厂的印象还是很差的,再就是现在的年轻热很难适应工厂的模式,就算进入了工厂,他们做不了多久也会有想换工作的想法。工厂想刘主任还得从员工福利待遇薪资等烦那个面着手,留住了人心,自然留住了人。
你如何看待工厂用工荒?你对工厂有怎样的看法?欢迎评论交流。
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