工作中流动最大的岗位，当属销售和工厂了，尤其是工厂，现在90后逐渐占据市场主体地位，他们性格鲜明，很多受不了工厂的模式，做不了几天就走了。就算是像xx康等这类全球性的大型工厂，都逃不出全年不间断招人的命运。很多都是新员工还没上岗，老员工就走了一批。

为什么工厂会留不住人呢？下面来看看网友们的评论：

1.不是大工厂留不住人，准确的说是因为“向钱看”的商人意识导致了员工的辞职。什么叫做不爱员工，工厂里最辛苦莫过于一线普通员工。当他们的付出得不到相应的回报的时候，也就是努力了得不到肯定的，这开始员工会有点失望，时间长了就变成了绝望，既然这样，那还不如另寻他路。如此不太注重员工福利的企业文化，最终也会遭到员工的嫌弃。我们身边这样的例子难道很难找吗？好的企业长期不招工，不好的企业长期招工。好的企业好在哪里，不好的企业差在哪里，简单地说，就是福利多寡的区别。

2.打死都不去。看不到前途和希望，青春芳华留在那里，学不了东西，老了没人要，一生白过。

3.好厂不招工，招工不好厂；赚钱不吃力，吃力不赚钱！

4.大多数老板都是人面兽心，做的不是人的事！

5.打工是一种无奈的选择，没有平台和后台，只能靠自己了！

6.工厂不为工人考虑，工人干吗要为工厂考虑，就这么简单！

7.打几十年工，车也买不起，房也买不起，还打个锤子。

8.你们是不晓得工厂的内幕，那些天天招工的企业就是天天招人，招到的人哪里老员工不愿意去，哪里脏哪里累，就安排你到哪里去，你觉得不公平？那你走啊，走几天就走，不符合公司规定，没有工资的。你走了，自然又会有一批新人顶上，同样的事情循环往复，用的都是免费劳动力。

9.很多工厂你想辞职都不让你辞职，有1/10的人能够在辞职时拿到工资都算很好的了！很多都给你算自离，自离是拿不到工资的。那些顶头上司他们的奖金啊，考核啊，很多都和员工离职率挂钩，离职率高了，他们的奖金就少了，但是自离是不算在离职率中的，而且还未公司节省了员工离职的成本。

10.在广东那边打了十几年工，基本上什么事都干过，也见过很多的老板，百分之八九十的老板都是周扒皮，根本不会吧员工当人看，你能创造价值，你还有那么一点用，你不能创造价值理论，你只是一只他手上的蚂蚁。

读完这些网友们的分享，我们可以看到，大家对工厂的印象还是很差的，再就是现在的年轻热很难适应工厂的模式，就算进入了工厂，他们做不了多久也会有想换工作的想法。工厂想刘主任还得从员工福利待遇薪资等烦那个面着手，留住了人心，自然留住了人。

你如何看待工厂用工荒？你对工厂有怎样的看法？欢迎评论交流。