在职场上呆得久了，各种情况都能遇见，今天就来谈谈这个老生常谈的话题，也是职场上很多老员工经常想要问的一个问题，那就是为什么老板宁愿多花钱去招一个新人，却不愿意花钱去留住一个老员工。

事情是这样的，小王在公司呆了几年了，工资一直就像挤牙膏一样一点点在涨，鉴于自己有好几年的工龄，也去了解过现在的市场，同样职位的工资基本上都在一万左右，所以小王才决定去找老板谈论工资的事情，要求涨工资，如果老板能答应自己就留下来。不过最终的结果并不如小王所想的那样，最终还是给老板拒绝了，小王最终气不过，就离职了。

可事后小王通过其他的同事了解到，为了顶替小王职位上的空缺，老板最终以一万的工资招了一个新员工来顶替。小王不能理解，明明自己只要求工资涨到九千，老板却不愿意给自己提工资，最终还反倒是以更高的工资招了一个新员工。

所以今天就来谈论下为什么老板宁愿多花钱去招一个新员工而不愿意留住一个老员工这个话题。

1、新员工会更卖力

综合来说，新入职的员工会更加卖力，毕竟新兵上任三把火嘛，新员工到一个新的环境，会充满激情充满斗志，继而努力的干活。而大部分老员工则会因为自己入职时间长，混成老油条，仅是占着自己资历上的优势，而对工作方面的事情也只是规规矩矩的干活，甚至还有部分的老员工抱着老板给多少工资，自己就干多少活的想法，这是非常不好的。

所以对于公司来说，花同样的价格，甚至是需要高于老员工的薪资，老板也会更倾向于招新员工。

当然也有部分老员工非常尽心尽责的，工作上始终很努力，对于老板来说，这种员工是非常难能可贵的，就算这部分的老员工不去和老板提升职加薪的事，老板自然也会给他们升职加薪的。

2、新员工新血液

一潭湖水如果没有更多的水源流入流出，就会变成一潭死水。职场也一样，需要不断的更新血液，但公司又岗位有限，自然而然的就会形成一种有人来就必然有人走这么一种情况，那么老员工走了就不可惜吗？

并不是，具体也要分情况，如果是尽心尽责的老员工的离开，老板自然会觉得可惜，但如果是公司里的“老油条”，适当的更换带来的利益会更高。综合来说，新员工能带来更多的希望，带来更多的活力，虽然充满不确定因素，但如果找到一个“宝贝”却能给公司带来更多的利益，何乐而不为呢。

这本身就算一种投机行为，就算是招的新员工不好，也不会不开心，反正都有试用期。通过更新血液能给公司带来更多活力，带来更多利益。

3、不给老员工涨工资，老员工也不一定会离开

即使是不给老员工涨工资，老员工也不一定会离开。为什么这么说呢，因为一大部分老员工并没有办法随心所欲的按照自己的想法去做事，他们很多早已成家立业，不再只是为了自己而去赚钱，他们需要养家糊口，所以很多时候就算是不涨工资，也不会离开，反正提了能涨最好，不能涨也不会影响他们目前的收入，这是其中一部分人的想法。

另外一部分人呢，虽然也是拿着比较低的工资，但是为了安于现在，不愿意去改变的，也不会离开，所以很多公司也是抓着这一部分人的这一弱点，坚守着自己的底线。

总而言之，老员工请不要抱怨，对于一家公司来说，首要的任务是为了盈利，为了赚钱，在这个时候谈感情你一定会输，倒不如去充实自己，努力的提高自己的能力，成为公司不可或缺的人才是真的，毕竟是金子总会发光的，老板自然会给你升职加薪。

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