因为国家高速的发展，无论是企业或者公司都需要高素质的人才，一方面的是毕业生在不断增多，高学历的越来越多，所以就业环境越来越激烈，所以很多的面试官，不再是传统的方式去考验求职者，因为对着求职者来说的，只要背熟了，就可以应对。那么只有出问题的来考验求职者。面试官的问题，越多面试官不按套路出牌，导致了很多的求职者在面试中失败。

我的朋友谭峰，因为对原来的公司的不满意，所以的选择了离职，跳槽新的公司的去发展。在某招聘网站投递了几个的公司，最终收到了一间公司的面试邀请。因为谭峰各方面的都很优秀的，很快就通过了第一轮的面试。第二轮的面试里只剩下了三个人。一个年轻女面试官走了进来，说了几个客套话，就直接直入正题。说道：恭喜大家通过了第一轮面试，第二轮面试马上开始，现在问大家一个问题。

当说出了这个问题后，顿时大家开始思考了起来。

过了半分钟，一个90后的男生回复：这道题太简单了，一个桌子切一刀肯定了只有了三个角了。

女面试官没有回复，笑了笑，下一位吧。

一个女生站起来回复：如果不是三个角，哪还有多少个角啊，我来面试的，那么简单的问题就刁难我们，这道题我不回答了，我去下一家公司面试，转身就离开了。

谭峰站了起来了，把刚才想的说道：有多少角应该从这张是什么桌子怎么切去思考，如果这张桌子是圆形的，中间切一刀就是三个角。如果是竖着全切，就是四个角。如果这张四边形的桌子，对半切就剩下了八个角，如果只是其中一个角去切一刀，就是五个角。不同的桌子不同的切法也产生不同的效果。

女面试官听后很满意，因为说出了这道理的重点，当出现问题的时候，应该用多方面去思考，而不是用惯性的思维的，去看问题。因为的惯性思维看问题，看的不仔细，容易忽略重点的问题。直接录取了，而说三个的直接被淘汰了！

如果你遇到了这个问题，你应该怎么回答呢？可以下面留言哦！

图片来自网络，如有侵权，请联系作者。