​ 有中国社科院专家提出中国实行每周四天工作制的建议引发讨论，我也说两句。 我同意这样的观点，现在国内好多企业甚至好多还在实行六天工作制，每周只是休息一天。而且好多国企的倒班生产又从五班四倒相四班三倒方向发展的趋势。就企业来说这当然可以节约人力成本，提高企业效益。但其缩短了员工的休息时间，从长期看它损害的是劳动者的健康。从另一方面来说企业固然节约人力成本企业效益增加，但对社会来说，这个企业法社会效益确下降了。它把本该给员工薪酬留在了企业成为企业利润。这其实是不可取得。

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根据经济学的相关原理，我们知道社会生产和消费应该是平衡的，我们企业生产产品最终由社会成员消费，企业购进原料，进行加工生产卖出产品，收回成本和得到利润，如果企业人力成本降低则意谓着员工薪酬降低，而员工薪酬的降低最终会使社会的消费能力或者说购买力的降低。那么社会消费力或购买力的降低社会对消费产品降低，造成需求不足。

​ 在实际的社会生产过程中，企业为追求利润最大化，会压缩成本，这里当然会包括人力成本。比如企业它会尽可能的压缩人员数量，延长工作时间，减少休息时间。这么做的就相当于将本该作为员工收入的部分薪酬转化为企业增加的利润。企业利润固然增加，但从社会消费来看，其消费能力降低了。当企业得到更多利润就会扩大生产，产品增加。最终会恶性循环，市场生产的大量商品由于消费力或购买力的降低无法完全消费掉而出现过剩，那就出现经济危机。

这里产品过剩是相对的，是对于社会成员的消费力或购买力的过剩，就是说在生产和消费的平衡迫坏了，而不是说社会成员的需求完全满足了。

从社会发展的长期来看，随着社会经济科技发展，生产力的提高，不断缩短社会成员工作时间，提高其薪酬收入，延长休息时间是趋势。就是说科技进步生产力提高，社会成员可以用比以前更短的工作时间就能创造出更大价值，得到更高的薪酬，从而提高人们生活水平，促进社会进步。

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从劳动者本身来讲，及便是相同的薪酬情况下，如果增加劳动强度，延长工作时间，会使劳动者工作压力增大，精神及身体本身过于劳累，甚至损害劳动者健康，最终会使劳动者成本增加危害生产力，而相反如果劳动者的工作强度降低，工作时间缩短，薪酬提高，则有利于更进一步保护劳动者本身精神及身体健康，减轻工作压力，提高全社会成员幸福感，从而提高社会生产力。

现代的社会生产是面向全社会的，企业偏面的缩减人力成本短期看节约了成本，但从长期看是不可持续的，它损害劳动者健康、增加劳动者工作生活压力，降低幸福感，长期来看，会产力经济危机危害生产力及经济发展，而且也会形成严重的社会问题，就象现在的日本，由于社会生活工作压力增加，幸福感降低，人们的生育意愿会降低，社会中人的出生率降低，社会老龄化严重，从而带来严重社会问题。

所以说随着中国经济发展，科学技术进步，生产力的提高，提高劳动者薪酬，缩短工作时间将是大势所趋，我们盼能早日改善。