人家都是面霸,自己是面挂是一种什么感受？

1、实话实说型

无论任何面试，第一个问题通常就是自我介绍。大家可不要小瞧这个最普通平常的问题，因为据统计，你能否拿下这个面试，在回答这个问题的前5－10秒就已经在面试官心中有了答案了。

很多时候面试者用了大量篇幅提供了很多无用的信息。在短短2－3分钟的自我介绍中，并没有突出自己的特点，以及以往经历中的闪光点，以及这些闪光点如何转移到现在所面试的职位中。

一个好的回答应该是用一句话概括自己的姓名、学校，然后描述自己的经验，以及自己在其中发挥的作用，学到的内容，以及取得的成果。如果是没有什么工作经验的学生，在学校社团的经验，以及参加比赛的经验都可以说。一个经验的时间控制在30－45秒内，用一句话概括为好。

另外，千万别小看interests这个问题。因为从你的兴趣爱好中，面试官就能推测出你是个什么样的人。即使你真的爱睡觉，也千万不能像case中的人那样说自己“like sleeping”。即使除了看电影和睡觉没有其他爱好的话，那么在回答此题时则可只说自己爱看电影，并且可以多说一些看电影对自己的好处，比如说对于文化的了解，或者因此结交了很多朋友等，以及这些对于自己性格的影响，对于面试的职位的好处等等。

2、热血奋斗型

面试中问到最大缺点时，面试官考察的并不是缺点本身，而是面试者怎么对待和处理缺点。很多面试者回答的“对自己要求太高”或者常见的“追求完美”一类的答案，不但不会让面试官觉得你“很优秀”，反而会造成你“很难搞”的印象。

一个好的回答应该是：先简单讲一个自己无关痛痒的缺点，然后主要叙述自己为改善这个缺点采取了那些措施，并且得到了什么样的进步和改进。这样回答的话，不但突出了你是一个积极进取的人，最后的话锋一转，也会把问缺点的问题转成说优点，从而从侧面强调了你是一个优秀的候选人。

3、死不悔改型

关于团队合作的问题，主要考察的是两点，即团队协作和领导能力。常见的反例是泛泛的回答“通过沟通，从而解决了问题”。因为团队冲突的问题主要考察的是怎么去沟通，如何去沟通，而非沟通了，以及你是否是一个好的观察者和一个好的团队成员。当然，加剧冲突是最不可取的。

回答关键是，即使你的想法是对的，即使你队友的意见最后被证明不可取，但如果把功劳都说成是自己的，或者说自己是如何“逼迫”队友接受自己的意见的，不但不能说明你是一个好的领导者，正相反，更突出了你是一个不能很好的和别人协作的人。试想，哪个面试官会把这样的人招进自己的组里来呢？

因此，对于案例，好的回答应该是：团队最初遇到了大家意见不合等困难，通过相互沟通交流，（注意，这里要具体说一下你们当时是怎么沟通的。如果你当时是团队领导，你是怎么跟你的团队成员分析利弊的），从而把问题解决了，并具体说一下最后取得了什么样的结果。甚至，如果碰到态度强硬的队友，你也可以就放心大胆的让他错一次，这样才能让全队人都能在错误中学习进步。

4、高冷自傲型

面试最后，面试官“你还有什么问题要问我”其实是给候选人再一次展现自我的机会。没有问题只能让面试官形成“你可能其实没有那么想要这个工作”的想法。就算你没有事先准备，或者临时想不起来要问什么，记住几个最有效的备用问题都可以让你化解尴尬喔。

例如

对工作内容提问：

你认为这个职位的最具挑战性的方面对于那些新公司吗?

最挑战的事实是什么职位?

对公司提问：

你部门的重大项目在明年?

你认为你最大的竞争优势与客户?

对职位提问：

个人成长的机会是什么?

你能告诉我如何衡量成功在这个位置?

5、挖坑自埋型

对于简历上面所写的内容，在准备面试时一定要进行充分细致的准备；因为面试官常常会就某一点进行深入细致的询问。如果候选人一旦答不出来，就会让你有编造简历之嫌。

另外，在此还要提醒的是，很多同学为了让自己的简历“显”得高大上，就会在简历中用很多“fancy”但生涩难懂的词，甚至把一些搜索关键词随意的叠加在简历上，但对于每一个单词代表的具体工作内容一概不知，或者只知道个大概。或者一些学生确实做了很多“高大上”的工作内容，却不知道怎么总结出来。因此，导师建议是，在进行面试准备时，一定要把每一个fancy word后面的story写出来，并且对其中的细节进行彻底的准备；即你真正明白这个fancy的工作内容是什么。

总之，回答面试问题，并非是让大家编造故事。你要知道，面试官都是身经百战、经历丰富的人，很容易看穿你的故事是否真实。好的回答应该是选择你的经历中的闪光点，和要面试的职位、公司、行业相关的点予以描述，从而突出你是一个最适合的候选人。