职场中，工资是我们每个人都要直面的问题，碰到比较慷慨的老板，工资就会随公司的发展而步步升高。也有一些老板就是比较小气，工资的问题，你不提，他就当作不知道，或者是以各种理由搪塞，什么经济行势差，没赚到钱，或者是象征性的意思一下。当然老板请你是为了创造价值，最终决定工资高低的还是你的能力。

我在一家公司上班已经有两年多了，因为家里的条件并不是很好，还是比较重视每一份工作的，所以在工作中，对老板安排的工作从来没有推拖，这也让我很快对各项工作都熟悉了。当初在同一个部门一起做事的有七八个人，后来各种原因辞职的，只剩下五个人了。每走一个人，老板嘴上总说要招人，但是总没能招到合适的。每次都是让我暂时顶替一下，没想到这一顶就基本上全成了我的工作了。对于工资，我不太爱提，觉得老板想加工资时，自然会加。觉得老是想着工资也干不好工作。当然，这期间老板也我给加过两次工资。

终于有一天，老板安排了一个刚毕业半年的大学生阿蓉，跟着我学，分担一些工作。一次下班后，我想起来一份文件不知道阿蓉做好了没有，因为明天要用到。就打电话过去确认下，可是打了几次都没打通。第二天上班就问阿蓉怎么回事，阿蓉说，真气人，昨天在家里洗衣服时，不小心把手机掉进水里去了，半个月的工资算是没了！我一惊，你的工资有五六千吧？阿蓉叹口气说，才5000，少得可怜吧。

我笑了笑没说话，心里的怒火却是瞬间燃烧起来了，我一个人差不多做了三个人的事，刚刚新招一个人工资和我就只差500元，我还傻傻地不厌其烦地去教她，做错了还亲自帮她修改，这工作谁爱做谁做去，我是做不下去了。

第二天，就去找老板谈工资，老板说，公司的情况你也知道，现在利润很低，根本赚不到几个钱，再说公司里呢我也要注意匀衡，我再给你加500元怎么样，另外年终看公司业绩情况，业绩好到时给你发个红包就是了。我想了想，就直接写了辞职报告，老板也并没继续留。或许他认为，公司少了谁还是一样转。

过了一段时间，我面试了另外一家公司，工资一下子提高了很多。一个月后，老板却给我发了微信，叫我回去，工资可以加倍，其他的条件也都可以谈。我想他现在应该是明白了，我一个人做了三个人的事，现在请三个人的工作成效还不一定有我的高，另外还要多交社保等一大笔费用吧。

各位网友，你觉得我该不该回去呢？

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