单位职工参保参保基数和灵活就业人员的类似，一般也是当地上一年度月社平工资的60%-300%之间的某一数值。

灵活就业人员承担的社保费用远高于单位职工承担的社保费用，会减少其退休后的财务储蓄

单位灵活就业人员社保一般只要求缴纳基本养老保险和医疗保险两大险种。

单位职工社保要求缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种，其中工伤和生育两险全部由单位缴纳费用，失业险个人仅需缴纳1%左右。因为，失业、工伤和生育三险都在缴纳期间使用，对退休收入影响不大，在此就不作过多的讨论。

1.灵活就业人员所需要承担的社保缴纳比例

灵活就业人员参保，养老保险需要缴纳20%的基数，医疗保险10%。两大险种个人需要承担30%。

2.单位职工所需承担的社保缴纳比例

单位职工参保，养老保险个人需要承担缴费基数的8%,医疗保险个人需要承担缴费基数的2%,失业保险个人需要承担1%,以上三种险个人一共需要承担缴费基数的11%。

举个例子：

为了简化计算，假设当地上一年度月社平工资且后续缴费15年的月社平工资都是5000元，灵活就业个人参保按社平工资100%作为缴费基数

那么个人需要承担社保费用为5000*100%*30%*15*12=27万元。

单位职工个人需承担的社保费为5000*11%*15*12=9.9万元。

比前面计算灵活就业个人缴纳费用27万少了17万。

由此可知，灵活就业人员负担的社保缴纳费用太重，多付出的这部分费用会让其财务储蓄减少，不利于日后退休的养老生活。

两类参保人退休后养老金收入的有差距吗？

退休金多少取决于停缴社保上一年度的当地在岗社平工资、本人平均缴费工资指数、缴费年限和缴费基数。

假设两人都在60岁退休，一样的缴费年限，两人都在社保同一统筹地，每年缴费基数一样，停止缴纳社保的时间都一样，那么退休时不管是灵活就业人员还是单位职工人员，则拿到的退休金都一样。

但是灵活就业人员由于承担社保缴费重会影响其退休后的财务储蓄。如果仅仅两人缴费年限相同，其它不同，即便两人都参与单位职工社保或都参与灵活就业社保，退休金就会不同，差距就会体现在“多缴多得，晚停多得”的原则上了。

如何买更划算？让你的退休后养老生活更有保障？

一般来说，交的越多，档次越高，年限越长，退休时候领取的退休金也越多，养老金的领取是无限期的，只要活着，收益也越来越高。但是也要结合自身的经济情况，毕竟灵活缴纳人员缴纳的钱都是自己真金白银掏出来的，不像有单位的可以帮缴一部分。

从以上内容来看，如果是以灵活就业人员的身份自己缴纳社保的话，在费用方面肯定是不划算的，但是在保障当面，还是相当值得的，毕竟交了社保，出来在老年之后有一份养老保障之外，还可在医疗方面也得到相应的保障。