社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者的权利便是可以解除劳动者合同，并可要求公司支付经济赔偿金。

当然，这种情况下，单位不为员工支付全部的社会保障，也就是说，员工自愿放弃社会保障，公司给予一定的经济补偿，情况是否合法？

今年年初，李来到家乡的一个大城市工作。他决定不买社保，因为他挣的钱不够攒钱。该公司认为李的要求是合理的，因此签署了“放弃社会保障申请”。双方签署了协议，不再从工资中扣除社保，也没有支付。

时间不长，但在李因为一场重病住院后不久，昂贵的医疗费用使他非常小心，但一位同事不知不觉地使他有了一个新的想法。同事说，如果你付了社会保险金，你可以报销医疗保险，所以李开始向社保局投诉，向公司投诉。

这家公司当然不同意。起初，李本人放弃了社会保障。现在对我有什么不满？

本案涉及以下问题：

1、员工自愿放弃社会保障是可能的吗？

社会保障是国家的强制保险。即使员工自愿提出不购买社会保障，也会被认为是无效的。也就是说，当员工符合公司购买社会保障的要求后，公司应主动为其员工购买社会保障。

2、员工资源放弃社会保障，公司需要支付吗？

社会保险法规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构责令其支付或者补足期限。

3、单位缴纳社会保障费后，是否有权收回未从上一次职工工资中扣除的个人部分？

《民法通则》规定，如果取得不当利益，造成他人损失，没有法律依据的，应当将取得的不当利益返还给遭受损失的人。因此，公司有权扣除以前员工的社会保障部分。